Responsabilité pénale et accidents du travail : commentaire sur Cass. pén., Sez. IV, n. 32955 de 2024
La récente décision de la Cour de Cassation (n. 32955 de 2024) a soulevé d'importantes questions concernant la responsabilité pénale de l'employeur en cas d'accidents du travail. En particulier, l'affaire concernait A.A., membre du conseil d'administration et directeur technique de Raffmetal Spa, accusé de blessures corporelles graves à la suite d'un accident impliquant un travailleur lors d'opérations de maintenance.
Le contexte de l'accident et les responsabilités émergentes
Le 28 décembre 2017, un travailleur, B.B., a subi de graves blessures à la suite d'une chute d'une échelle portable lors de l'entretien d'un four rotatif. La Cour d'Appel a confirmé la condamnation de l'employeur, estimant que le non-respect des normes de sécurité avait contribué à l'accident. A.A. a été déclaré responsable par négligence, car il n'a pas empêché l'événement qu'il était tenu d'éviter, conformément aux dispositions du D.Lgs. n. 81/2008.
La responsabilité pénale en cas d'accidents du travail repose sur la violation des normes de sécurité et sur la négligence de l'employeur à adopter les mesures nécessaires pour protéger les travailleurs.
Les violations des normes de sécurité
La Cour a souligné que l'utilisation de l'échelle n'était pas conforme aux prescriptions de sécurité, en particulier elle n'avait pas été correctement fixée et il n'y avait pas un deuxième opérateur pour garantir sa stabilité. La situation de travail était encore compliquée par un environnement peu sûr, avec un sol glissant et des équipements inappropriés.
- Violation de l'art. 71, alinéa 2, D.Lgs. n. 81/2008 pour l'utilisation d'outils inadéquats.
- Non-respect des règles sur la sécurité au travail qui prévoient l'adoption de systèmes de protection.
- Négligence à assurer un environnement de travail sûr.
Réflexions sur la responsabilité de l'employeur
La décision met en évidence un aspect crucial : le lien de causalité entre la conduite de l'employeur et l'événement dommageable. Même si le travailleur a agi de manière autonome, la Cour a établi que la responsabilité pénale ne peut être exclue, car sa conduite s'inscrivait dans une pratique tolérée par l'entreprise. De plus, la Cour a confirmé que la responsabilité de l'employeur ne se limite pas à prévenir les dommages, mais inclut également la responsabilité de garantir que les normes de sécurité soient respectées.
Conclusions
La décision de la Cassation n. 32955 de 2024 représente une affirmation importante du principe selon lequel la responsabilité pénale de l'employeur est étroitement liée au respect des normes de sécurité. Les entreprises doivent prêter attention à la formation des travailleurs et à l'entretien des équipements, ainsi qu'à garantir que les procédures de sécurité soient suivies. Ce n'est qu'ainsi que l'on peut réduire le risque d'accidents du travail et protéger la santé des employés.
