Răspunderea penală și accidentele de muncă: comentariu la Cass. pen., Sez. IV, nr. 32955 din 2024
Recenta sentință a Curții de Casație (nr. 32955 din 2024) a ridicat întrebări importante cu privire la răspunderea penală a angajatorului în caz de accidente de muncă. În special, cazul a vizat pe A.A., membru al consiliului de administrație și director tehnic al Raffmetal Spa, acuzat de vătămări corporale grave în urma unui incident care a implicat un lucrător în timpul operațiunilor de întreținere.
Contextul incidentului și responsabilitățile emergente
Pe 28 decembrie 2017, un lucrător, B.B., a suferit răni grave din cauza căderii de pe o scară portabilă în timpul întreținerii unui cuptor rotativ. Curtea de Apel a confirmat condamnarea angajatorului, considerând că nerespectarea normelor de siguranță a contribuit la incident. A.A. a fost considerat responsabil din culpă, deoarece nu a împiedicat evenimentul pe care era obligat să-l evite, conform prevederilor D.Lgs. nr. 81/2008.
Răspunderea penală în caz de accidente de muncă se bazează pe încălcarea normelor de siguranță și pe neglijența angajatorului în adoptarea măsurilor necesare pentru protecția lucrătorilor.
Încălcările normelor de siguranță
Curtea a subliniat că utilizarea scării nu era conformă cu prescripțiile de siguranță, în special nu fusese fixată corect și nu era prezent un al doilea operator pentru a-i asigura stabilitatea. Situația de muncă era complicată și de un mediu nesigur, cu podea alunecoasă și echipamente necorespunzătoare.
- Încălcarea art. 71, alin. 2, D.Lgs. nr. 81/2008 pentru utilizarea unor instrumente inadecvate.
- Nerespectarea regulilor privind siguranța la muncă care prevăd adoptarea de sisteme de protecție.
- Neglijență în asigurarea unui mediu de muncă sigur.
Reflecții asupra responsabilității angajatorului
Sentința evidențiază un aspect crucial: legătura de cauzalitate între comportamentul angajatorului și evenimentul dăunător. Chiar dacă lucrătorul a acționat autonom, Curtea a stabilit că răspunderea penală nu poate fi exclusă, deoarece comportamentul său se încadra într-o practică tolerată de companie. În plus, Curtea a confirmat că răspunderea angajatorului nu se limitează la prevenirea daunelor, ci include și responsabilitatea de a asigura respectarea normelor de siguranță.
Concluzii
Sentința Curții de Casație nr. 32955 din 2024 reprezintă o afirmație importantă a principiului conform căruia răspunderea penală a angajatorului este strâns legată de respectarea normelor de siguranță. Companiile trebuie să acorde atenție formării lucrătorilor și întreținerii echipamentelor, precum și să se asigure că sunt respectate procedurile de siguranță. Numai astfel se poate reduce riscul de accidente de muncă și se poate proteja sănătatea angajaților.
