Kazenska odgovornost in delovne nesreče: komentar na Cass. pen., Sez. IV, n. 32955 iz leta 2024
Poslednja sodba Vrhovnega sodišča (n. 32955 iz leta 2024) je vzbudila pomembna vprašanja glede kazenske odgovornosti delodajalca v primeru delovnih nesreč. Zlasti je primer zadeval A.A., člana upravnega odbora in tehničnega direktorja Raffmetal Spa, obtoženega hujših telesnih poškodb po incidentu, ki je vključeval delavca med vzdrževalnimi deli.
Kontekst incidenta in nastale odgovornosti
28. decembra 2017 je delavec B.B. utrpel hude poškodbe zaradi padca s prenosne lestve med vzdrževanjem rotacijskega pečice. Višje sodišče je potrdilo obsodbo delodajalca, saj je menilo, da je nespoštovanje varnostnih predpisov prispevalo k incidentu. A.A. je bil obsojen za malomarnost, ker ni preprečil dogodka, ki bi ga moral preprečiti v skladu z določbami Zakonodajnega odloka n. 81/2008.
Kazenska odgovornost v primeru delovnih nesreč temelji na kršitvi varnostnih predpisov in malomarnosti delodajalca pri sprejemanju potrebnih ukrepov za zaščito delavcev.
Kršitve varnostnih predpisov
Sodišče je poudarilo, da uporaba lestve ni bila v skladu z varnostnimi zahtevami, zlasti ni bila pravilno pritrjena in ni bilo prisotnega drugega operaterja za zagotovitev stabilnosti. Delovno okolje je bilo dodatno zapleteno zaradi nezavarovanega okolja, z drsečim tlakom in neprimerno opremo.
- Kršitev 71. člena, 2. odstavka, Zakonodajnega odloka n. 81/2008 zaradi uporabe neprimernih orodij.
- Nespoštovanje pravil o varnosti pri delu, ki predvidevajo sprejemanje zaščitnih sistemov.
- Malomarnost pri zagotavljanju varnega delovnega okolja.
Razmisleki o odgovornosti delodajalca
Sodba izpostavlja ključno vprašanje: vzročna povezava med ravnanjem delodajalca in škodljivim dogodkom. Čeprav je delavec deloval samostojno, je sodišče ugotovilo, da kazenska odgovornost ne more biti izključena, saj se je njegovo ravnanje vklapljalo v prakso, ki jo je podjetje toleriralo. Poleg tega je sodišče potrdilo, da odgovornost delodajalca ni omejena le na preprečevanje škode, temveč vključuje tudi odgovornost za zagotavljanje spoštovanja varnostnih predpisov.
Zaključki
Sodba Vrhovnega sodišča n. 32955 iz leta 2024 predstavlja pomembno potrditev načela, da je kazenska odgovornost delodajalca tesno povezana s spoštovanjem varnostnih predpisov. Podjetja morajo posvetiti pozornost usposabljanju delavcev in vzdrževanju opreme ter zagotoviti, da se upoštevajo varnostni postopki. Le tako se lahko zmanjša tveganje za delovne nesreče in zaščiti zdravje zaposlenih.
