• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • Adwokat ds. karnych, Adwokat ds. rodzinnych, Adwokat ds. rozwodów

Odpowiedzialność karna i wypadki przy pracy: komentarz do Cass. pen., Sez. IV, n. 32955 z 2024 roku

Ostatni wyrok Sądu Kasacyjnego (n. 32955 z 2024 roku) poruszył istotne kwestie dotyczące odpowiedzialności karnej pracodawcy w przypadku wypadków przy pracy. W szczególności sprawa dotyczyła A.A., członka zarządu i dyrektora technicznego Raffmetal Spa, oskarżonego o ciężkie uszkodzenia ciała w wyniku wypadku, który miał miejsce podczas prac konserwacyjnych.

Kontekst wypadku i wynikające z niego odpowiedzialności

28 grudnia 2017 roku, pracownik B.B. doznał poważnych obrażeń w wyniku upadku z drabiny przenośnej podczas konserwacji pieca obrotowego. Sąd Apelacyjny potwierdził skazanie pracodawcy, uznając, że nieprzestrzeganie norm bezpieczeństwa przyczyniło się do wypadku. A.A. został uznany za odpowiedzialnego z winy, ponieważ nie zapobiegł zdarzeniu, którego powinien był uniknąć, zgodnie z przepisami D.Lgs. n. 81/2008.

Odpowiedzialność karna w przypadku wypadków przy pracy opiera się na naruszeniu norm bezpieczeństwa oraz zaniedbaniu pracodawcy w podejmowaniu niezbędnych działań w celu ochrony pracowników.

Naruszenia norm bezpieczeństwa

Sąd podkreślił, że użycie drabiny nie było zgodne z przepisami bezpieczeństwa, w szczególności nie zostało prawidłowo zabezpieczone, a nie było obecne drugiego operatora, aby zapewnić jej stabilność. Sytuacja w miejscu pracy była dodatkowo komplikowana przez niebezpieczne środowisko, z śliską nawierzchnią i nieodpowiednim wyposażeniem.

  • Naruszenie art. 71, ust. 2, D.Lgs. n. 81/2008 za użycie niewłaściwych narzędzi.
  • Niezastosowanie się do zasad bezpieczeństwa w pracy, które przewidują wdrożenie systemów ochrony.
  • Zaniedbanie w zapewnieniu bezpiecznego środowiska pracy.

Refleksje na temat odpowiedzialności pracodawcy

Wyrok podkreśla kluczowy aspekt: związek przyczynowy między zachowaniem pracodawcy a szkodliwym zdarzeniem. Nawet jeśli pracownik działał samodzielnie, Sąd stwierdził, że odpowiedzialność karna nie może być wykluczona, ponieważ jego zachowanie mieściło się w praktyce tolerowanej przez firmę. Ponadto Sąd potwierdził, że odpowiedzialność pracodawcy nie ogranicza się do zapobiegania szkodom, lecz obejmuje również odpowiedzialność za zapewnienie przestrzegania norm bezpieczeństwa.

Podsumowanie

Wyrok Sądu Kasacyjnego n. 32955 z 2024 roku stanowi istotne potwierdzenie zasady, według której odpowiedzialność karna pracodawcy jest ściśle związana z przestrzeganiem norm bezpieczeństwa. Firmy muszą zwracać uwagę na szkolenie pracowników oraz konserwację sprzętu, a także zapewnić przestrzeganie procedur bezpieczeństwa. Tylko w ten sposób można zredukować ryzyko wypadków przy pracy i chronić zdrowie pracowników.