刑事责任与工伤：对2024年第四刑事法庭第32955号判决的评论
最近的最高法院判决（第32955号，2024年）提出了关于雇主在工伤情况下刑事责任的重要问题。具体来说，该案件涉及A.A.，Raffmetal Spa的董事会成员和技术总监，因一起涉及工人在维护过程中受伤的事故而被控以严重人身伤害。
事故背景及出现的责任
2017年12月28日，一名工人B.B.在维护旋转炉时因从一架便携梯子上跌落而遭受重伤。上诉法院确认了对雇主的判决，认为不遵守安全规范导致了事故的发生。A.A.被认定为过失责任，因为他没有阻止应该避免的事件，依据D.Lgs.第81/2008号法的规定。
工伤情况下的刑事责任基于对安全规范的违反以及雇主在采取必要措施保护工人方面的疏忽。
安全规范的违反
法院强调，使用的梯子不符合安全规定，特别是没有正确固定，也没有第二名操作员来确保其稳定性。工作环境进一步被不安全的情况所复杂化，地面滑且设备不合适。
- 违反第81/2008号法第71条第2款，使用不当工具。
- 不遵守关于工安全的规定，未采取保护系统。
- 在确保安全工作环境方面的疏忽。
对雇主责任的反思
判决突出了一个关键点：雇主行为与有害事件之间的因果关系。即使工人是自主行动的，法院仍然认为不能排除刑事责任，因为他的行为属于公司容忍的做法。此外，法院确认雇主的责任不仅限于预防损害，还包括确保遵守安全规范的责任。
结论
最高法院第32955号判决（2024年）代表了一个重要的原则，即雇主的刑事责任与遵守安全规范密切相关。企业必须关注工人的培训和设备的维护，并确保遵循安全程序。只有这样，才能降低工伤风险，保护员工的健康。
