Prescription et responsabilité dans l'indemnisation des dommages : l'arrêt Cass. civ. n. 20327 de 2023
La récente ordonnance de la Cour de Cassation n. 20327 du 14 juillet 2023 offre d'importantes pistes de réflexion concernant la responsabilité de l'employeur en cas d'accidents du travail et la prescription du droit à l'indemnisation du dommage. L'affaire en question implique un travailleur, A.A., qui a demandé une indemnisation pour des dommages biologiques dus à des pathologies professionnelles résultant des conditions de travail, mettant en évidence la violation des normes de sécurité.
Le contexte de l'arrêt
Dans ce cas, A.A. a soutenu avoir subi des dommages en raison de l'absence de mise en place de mesures de sécurité adéquates de la part de son employeur, E-DISTRIBUZIONE Spa. Le Tribunal de Frosinone a accueilli sa demande, confirmée par la Cour d'Appel de Rome, qui a souligné la responsabilité de l'employeur pour avoir omis de garantir des conditions de travail sûres et pour ne pas avoir effectué la surveillance médicale nécessaire.
La Cour a réaffirmé que le droit à l'indemnisation du dommage à la santé du travailleur court à partir du moment où le dommage s'est manifesté et non de la cessation du contrat de travail.
Principes juridiques affirmés
La Cour de Cassation a souligné certains principes fondamentaux concernant la responsabilité de l'employeur :
- L'employeur a l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité des travailleurs, comme le stipule l'art. 2087 du Code Civil.
- La responsabilité pour les dommages résultant de la violation des normes de sécurité est de nature objective, ce qui signifie qu'il n'est pas nécessaire de prouver la faute de l'employeur.
- La prescription du droit à l'indemnisation court à partir du moment où le dommage se manifeste, et non de la cessation du contrat de travail.
Conclusions
L'arrêt n. 20327 de 2023 de la Cour de Cassation représente une avancée importante dans la protection des droits des travailleurs, réaffirmant que la responsabilité de l'employeur est fondamentale pour garantir la sécurité au travail. Il met également en évidence la nécessité d'une surveillance médicale adéquate et de mesures préventives. La clarté avec laquelle la Cour a traité la question de la prescription est cruciale pour les travailleurs qui peuvent se trouver dans des situations similaires. Par conséquent, il est essentiel que les employeurs respectent les réglementations en vigueur pour éviter des conséquences juridiques et garantir un environnement de travail sûr et sain.
