Сроки исковой давности и ответственность за возмещение ущерба: постановление Кассационного суда № 20327 от 2023 года
Недавнее постановление Кассационного суда № 20327 от 14 июля 2023 года предлагает важные размышления о ответственности работодателя в случае несчастных случаев на работе и сроках исковой давности на возмещение ущерба. В рассматриваемом случае речь идет о работнике А.А., который потребовал возмещение за биологические ущербы в результате профессиональных заболеваний, возникших из-за условий труда, подчеркивая нарушение норм безопасности.
Контекст постановления
В этом случае А.А. утверждал, что он понес ущерб из-за отсутствия адекватных мер безопасности со стороны его работодателя, компании E-DISTRIBUZIONE Spa. Суд Фросиноне удовлетворил его просьбу, что было подтверждено Апелляционным судом Рима, который подчеркнул ответственность работодателя за недостаточную гарантию безопасных условий труда и отсутствие необходимого медицинского наблюдения.
Суд повторил, что право на возмещение ущерба здоровью работника возникает с момента, когда ущерб проявился, а не с момента прекращения трудового договора.
Установленные юридические принципы
Кассационный суд подчеркнул несколько основных принципов, касающихся ответственности работодателя:
- Работодатель обязан принять все необходимые меры для обеспечения безопасности работников, как это предусмотрено статьей 2087 Гражданского кодекса.
- Ответственность за ущерб, возникший в результате нарушения норм безопасности, является объективной, что означает, что не требуется доказывать вину работодателя.
- Срок исковой давности на возмещение ущерба начинается с момента, когда ущерб проявляется, а не с момента прекращения трудового договора.
Заключение
Постановление № 20327 от 2023 года Кассационного суда представляет собой важный шаг вперед в защите прав работников, подтверждая, что ответственность работодателя имеет первостепенное значение для обеспечения безопасности на рабочем месте. Оно также подчеркивает необходимость адекватного медицинского наблюдения и превентивных мер. Ясность, с которой суд рассмотрел вопрос сроков исковой давности, имеет решающее значение для работников, которые могут оказаться в подобных ситуациях. Поэтому крайне важно, чтобы работодатели соблюдали действующее законодательство, чтобы избежать юридических последствий и обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду.
