Przedawnienie i odpowiedzialność w odszkodowaniach: wyrok Cass. civ. n. 20327 z 2023 roku
Ostatnie postanowienie Sądu Kasacyjnego nr 20327 z dnia 14 lipca 2023 roku oferuje ważne wskazówki dotyczące odpowiedzialności pracodawcy w przypadku wypadków przy pracy oraz przedawnienia prawa do odszkodowania. Rozpatrywana sprawa dotyczy pracownika, A.A., który zażądał odszkodowania za szkody biologiczne spowodowane chorobami zawodowymi wynikającymi z warunków pracy, podkreślając naruszenie norm dotyczących bezpieczeństwa.
Kontekst wyroku
W tej sprawie A.A. twierdził, że doznał szkód z powodu braku wdrożenia odpowiednich środków bezpieczeństwa przez jego pracodawcę, E-DISTRIBUZIONE Spa. Sąd w Frosinone uwzględnił jego żądanie, które zostało potwierdzone przez Sąd Apelacyjny w Rzymie, który podkreślił odpowiedzialność pracodawcy za niew zapewnienie bezpiecznych warunków pracy oraz za brak koniecznego nadzoru zdrowotnego.
Sąd podkreślił, że prawo do odszkodowania za szkody zdrowotne pracownika rozpoczyna się od momentu, w którym szkoda się ujawnia, a nie od zakończenia stosunku pracy.
Uznane zasady prawne
Sąd Kasacyjny podkreślił kilka fundamentalnych zasad dotyczących odpowiedzialności pracodawcy:
- Pracodawca ma obowiązek podjąć wszystkie niezbędne środki w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, jak określono w art. 2087 Kodeksu Cywilnego.
- Odpowiedzialność za szkody wynikające z naruszenia norm bezpieczeństwa ma charakter obiektywny, co oznacza, że nie jest konieczne wykazywanie winy pracodawcy.
- Przedawnienie prawa do odszkodowania rozpoczyna się od momentu ujawnienia się szkody, a nie od zakończenia umowy o pracę.
Wnioski
Wyrok nr 20327 z 2023 roku Sądu Kasacyjnego stanowi ważny krok naprzód w ochronie praw pracowników, potwierdzając, że odpowiedzialność pracodawcy jest kluczowa dla zapewnienia bezpieczeństwa w pracy. Podkreśla również konieczność odpowiedniego nadzoru zdrowotnego i środków zapobiegawczych. Klarowność, z jaką Sąd zajął się kwestią przedawnienia, jest kluczowa dla pracowników, którzy mogą znaleźć się w podobnych sytuacjach. Dlatego fundamentalne jest, aby pracodawcy przestrzegali obowiązujących przepisów, aby uniknąć konsekwencji prawnych i zapewnić bezpieczne oraz zdrowe środowisko pracy.
