Термін давності та відповідальність за відшкодування збитків: рішення Кассаційного суду № 20327 від 2023 року
Недавня ухвала Кассаційного суду № 20327 від 14 липня 2023 року надає важливі міркування щодо відповідальності роботодавця у випадках нещасних випадків на роботі та терміна давності права на відшкодування збитків. У розглянутій справі йдеться про працівника, А.А., який вимагав відшкодування за біологічні збитки через професійні захворювання, що виникли внаслідок умов праці, підкреслюючи порушення норм безпеки.
Контекст рішення
У цьому випадку А.А. стверджував, що зазнав збитків через невжиття належних заходів безпеки з боку його роботодавця, E-DISTRIBUZIONE Spa. Суд Фрозіноне задовольнив його вимогу, що було підтверджено Апеляційним судом Рима, який підкреслив відповідальність роботодавця за незабезпечення безпечних умов праці та за неналежний медичний нагляд.
Суд підтвердив, що право на відшкодування збитків унаслідок шкоди здоров'ю працівника виникає з моменту, коли шкода проявилася, а не з моменту припинення трудових відносин.
Встановлені правові принципи
Кассаційний суд підкреслив кілька основних принципів, що стосуються відповідальності роботодавця:
- Роботодавець зобов'язаний вжити всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки працівників, як це передбачено ст. 2087 Цивільного кодексу.
- Відповідальність за збитки, що виникають внаслідок порушення норм безпеки, є об'єктивною, що означає, що не потрібно доводити провину роботодавця.
- Термін давності права на відшкодування починається з моменту, коли шкода проявляється, а не з моменту припинення трудового договору.
Висновки
Рішення № 20327 від 2023 року Кассаційного суду є важливим кроком вперед у захисті прав працівників, підтверджуючи, що відповідальність роботодавця є основоположною для забезпечення безпеки на робочому місці. Воно також підкреслює необхідність належного медичного нагляду та запобіжних заходів. Ясність, з якою суд розглянув питання терміна давності, є критично важливою для працівників, які можуть опинитися в подібних ситуаціях. Тому важливо, щоб роботодавці дотримувалися чинного законодавства, щоб уникнути юридичних наслідків та забезпечити безпечне і здорове робоче середовище.
