Zastaranje in odgovornost pri odškodninskih zahtevkih: sodba Cass. civ. št. 20327 iz leta 2023
Nova odredba Vrhovnega sodišča št. 20327 z dne 14. julija 2023 ponuja pomembne misli o odgovornosti delodajalca v primeru delovnih nesreč in o zastaranju pravice do odškodnine. Obrazloženi primer vključuje delavca, A.A., ki je zahteval odškodnino za biološke škode zaradi poklicnih bolezni, ki izhajajo iz delovnih razmer, pri čemer je izpostavil kršitev predpisov o varnosti.
Kontekst sodbe
V tem primeru je A.A. trdil, da je utrpel škodo zaradi pomanjkanja ustreznih varnostnih ukrepov s strani njegove delodajalke, E-DISTRIBUZIONE Spa. Sodišče v Frosinoneu je sprejelo njegovo zahtevo, kar je potrdilo tudi Prizivno sodišče v Rimu, ki je izpostavilo odgovornost delodajalca, ker ni zagotovil varnih delovnih pogojev in ni opravil potrebnega zdravstvenega nadzora.
Vrhovno sodišče je ponovilo, da pravica do odškodnine za škodo na zdravju delavca nastopi od trenutka, ko se škoda pokaže, in ne z prenehanjem delovnega razmerja.
Pravni principi
Vrhovno sodišče je poudarilo nekatere temeljne principe glede odgovornosti delodajalca:
- Delodajalec ima obveznost sprejeti vse potrebne ukrepe za zagotovitev varnosti delavcev, kot določa 2087. člen Obligacijskega zakonika.
- Odgovornost za škodo, ki izhaja iz kršitve varnostnih predpisov, je objektivna, kar pomeni, da ni potrebno dokazovati krivde delodajalca.
- Zastaranje pravice do odškodnine nastopi od trenutka, ko se škoda pokaže, in ne z prenehanjem delovne pogodbe.
Zaključki
Sodba št. 20327 iz leta 2023 Vrhovnega sodišča predstavlja pomemben korak naprej pri varovanju pravic delavcev, saj ponovno potrjuje, da je odgovornost delodajalca ključnega pomena za zagotavljanje varnosti na delovnem mestu. Izpostavlja tudi potrebo po ustreznem zdravstvenem nadzoru in preventivnih ukrepih. Jasnost, s katero je sodišče obravnavalo vprašanje zastaranja, je ključnega pomena za delavce, ki se lahko znajdejo v podobnih situacijah. Zato je ključno, da delodajalci spoštujejo veljavne predpise, da se izognejo pravnim posledicam in zagotovijo varno ter zdravo delovno okolje.
