Prescripție și responsabilitate în despăgubirea prejudiciului: sentința Cass. civ. n. 20327 din 2023
Recenta ordonanță a Curții de Casație n. 20327 din 14 iulie 2023 oferă importante puncte de reflecție cu privire la responsabilitatea angajatorului în caz de accidente de muncă și la prescripția dreptului la despăgubirea prejudiciului. Cazul în discuție implică un lucrător, A.A., care a solicitat despăgubiri pentru prejudicii biologice cauzate de patologii profesionale derivând din condițiile de muncă, evidențiind încălcarea normelor de siguranță.
Contextul sentinței
În acest caz, A.A. a susținut că a suferit prejudicii din cauza neadoptării de măsuri de siguranță adecvate din partea angajatoarei sale, E-DISTRIBUZIONE Spa. Tribunalul din Frosinone a acceptat cererea sa, confirmată de Curtea de Apel din Roma, care a subliniat responsabilitatea angajatorului pentru omisiunea de a garanta condiții de muncă sigure și pentru neefectuarea supravegherii medicale necesare.
Curtea a reiterat că dreptul la despăgubirea prejudiciului adus sănătății lucrătorului începe din momentul în care prejudiciul s-a manifestat și nu de la încetarea raportului de muncă.
Principii juridice afirmate
Curtea de Casație a subliniat câteva principii fundamentale referitoare la responsabilitatea angajatorului:
- Angajatorul are obligația de a adopta toate măsurile necesare pentru a garanta siguranța lucrătorilor, așa cum este stabilit de art. 2087 din Codul Civil.
- Responsabilitatea pentru prejudicii cauzate de încălcarea normelor de siguranță este de tip obiectiv, ceea ce înseamnă că nu este necesar să se demonstreze culpa angajatorului.
- Prescripția dreptului la despăgubire începe din momentul în care prejudiciul se manifestă, nu de la încetarea contractului de muncă.
Concluzii
Sentința n. 20327 din 2023 a Curții de Casație reprezintă un pas important înainte în protecția drepturilor lucrătorilor, reafirmând că responsabilitatea angajatorului este esențială pentru a garanta siguranța la locul de muncă. Aceasta evidențiază, de asemenea, necesitatea unei supravegheri medicale adecvate și a măsurilor preventive. Claritatea cu care Curtea a tratat problema prescripției este crucială pentru lucrătorii care se pot afla în situații similare. Prin urmare, este esențial ca angajatorii să respecte reglementările în vigoare pentru a evita consecințe legale și a garanta un mediu de lucru sigur și sănătos.
