Commentaire sur l'Arrêt n° 51455 du 2023 : Délégation de Fonctions et Obligation de Vigilance dans le Droit du Travail

L'arrêt n° 51455 du 5 octobre 2023 offre d'importants éléments de réflexion sur la responsabilité de l'employeur en matière de sécurité au travail, en particulier en ce qui concerne la délégation de fonctions. La Cour a annulé une condamnation pour homicide involontaire, soulignant que la délégation n'exonère pas l'employeur de l'obligation de veiller à la bonne exécution des fonctions déléguées. Cette décision résonne fortement dans le contexte des réglementations italiennes, notamment le D.lgs. 81/2008, qui régit la sécurité sur les lieux de travail.

Le Contexte Réglementaire de la Délégation de Fonctions

L'article 16 du D.lgs. du 9 avril 2008, n° 81 établit les règles pour la délégation de fonctions en matière de sécurité. Il est fondamental de souligner que, bien qu'un employeur puisse déléguer certaines tâches, il ne peut s'exonérer de la responsabilité de veiller à la bonne mise en œuvre de ces fonctions. La Cour a précisé que la vigilance doit être orientée vers la gestion globale des risques et non vers le contrôle minutieux des opérations quotidiennes.

Délégation de fonctions - Obligation de vigilance du délégant - Contenu - Hypothèse. En matière de sécurité au travail, la délégation de fonctions, régie par l'art. 16 du D.lgs. du 9 avril 2008, n° 81, n'exclut pas l'obligation de vigilance de l'employeur sur la bonne exécution des fonctions déléguées, mais, concernant la correction de la gestion globale du risque par le délégué, ne peut avoir pour objet le contrôle, moment par moment, des modalités d'exécution des travaux individuels.

Implications de l'Arrêt

Le cas examiné concernait M. F., représentant légal d'une société, accusée d'homicide involontaire pour non-respect des normes de sécurité. La Cour a annulé la condamnation, soulignant que malgré le manque de vigilance, M. F. avait rédigé le document d'évaluation des risques et avait établi des rôles spécifiques tels que celui de responsable de chantier et de chef d'équipe. Ces éléments montrent que la délégation et l'organisation du travail avaient été mises en œuvre correctement, mais le contrôle des opérations individuelles ne pouvait pas reposer uniquement sur elle.

  • Délégation de fonctions : outil utile mais non exempt de responsabilité.
  • Obligation de vigilance : toujours présente même en cas de délégation.
  • Importance de la bonne organisation d'entreprise pour la sécurité.

Conclusions

L'arrêt n° 51455 du 2023 représente un important éclaircissement sur la responsabilité de l'employeur en matière de sécurité au travail. La décision de la Cour de Cassation souligne que, bien qu'il soit possible de déléguer des fonctions, cela n'exonère pas l'employeur de l'obligation de vigilance. Il est donc essentiel que les entreprises non seulement délèguent des tâches, mais s'assurent également qu'il existe un système de contrôle et de gestion des risques adéquat. Ce n'est qu'ainsi que l'on peut garantir la sécurité des travailleurs et prévenir d'éventuelles tragédies sur le lieu de travail.

Cabinet d’Avocats Bianucci