Komentar na sodbo št. 51455 iz leta 2023: Deležitev funkcij in obveznost nadzora v delovnem pravu

Sodba št. 51455 z dne 5. oktobra 2023 ponuja pomembne misli o odgovornosti delodajalca na področju varnosti pri delu, zlasti v zvezi z delegiranjem funkcij. Sodišče je razveljavilo obsodbo za malomarnostno umor, pri čemer je poudarilo, da delegacija ne osvobaja delodajalca obveznosti nadzora nad pravilnim izvajanjem prenesenih funkcij. Ta odločitev se močno odraža v kontekstu italijanskih predpisov, zlasti D.lgs. 81/2008, ki ureja varnost na delovnih mestih.

Normativni kontekst delegiranja funkcij

Člen 16 D.lgs. z dne 9. aprila 2008, št. 81 določa pravila za delegiranje funkcij na področju varnosti. Pomembno je poudariti, da čeprav lahko delodajalec delegira nekatere naloge, ne more biti oproščen odgovornosti za nadzor nad pravilno izvedbo teh funkcij. Sodišče je pojasnilo, da mora biti nadzor usmerjen v celotno upravljanje tveganj in ne v natančno spremljanje vsakodnevnih operacij.

Delegacija funkcij - Obveznost nadzora deleganta - Vsebina - Fattispecie. Na področju varnosti pri delu delegacija funkcij, urejena v členu 16 D.lgs. z dne 9. aprila 2008, št. 81, ne izključuje obveznosti nadzora delodajalca nad pravilnim izvajanjem prenesenih funkcij, vendar pa, ker se nanaša na pravilnost celotnega upravljanja tveganja s strani delegata, ne more vključevati nadzora, trenutek za trenutkom, načinov izvajanja posameznih delovnih nalog.

Posledice sodbe

Obravnavani primer se je nanašal na M. F., zakonitega zastopnika podjetja, obtoženega malomarnostnega umora zaradi neupoštevanja varnostnih predpisov. Sodišče je razveljavilo obsodbo in poudarilo, da kljub pomanjkanju nadzora M. F. izdelal dokument o oceni tveganj in ustanovil specifične vloge, kot sta odgovorni za gradbišče in vodja skupine. Ti elementi dokazujejo, da sta bila delegacija in organizacija dela pravilno izvedena, vendar nadzor nad posameznimi operacijami ne more biti izključno na njej.

  • Delegacija funkcij: koristno orodje, vendar ne brez odgovornosti.
  • Obveznost nadzora: vedno prisotna tudi v primeru delegacije.
  • Pomembnost pravilne organizacije podjetja za varnost.

Zaključki

Sodba št. 51455 iz leta 2023 predstavlja pomembno pojasnilo o odgovornosti delodajalca na področju varnosti pri delu. Odločitev Vrhovnega sodišča poudarja, da čeprav je mogoče delegirati funkcije, to ne osvobaja delodajalca obveznosti nadzora. Zato je bistvenega pomena, da podjetja ne le delegirajo naloge, temveč se tudi prepričajo, da obstaja ustrezen sistem nadzora in upravljanja tveganj. Le tako lahko zagotovimo varnost delavcev in preprečimo morebitne tragedije na delovnem mestu.

Odvetniška pisarna Bianucci