Comentariu la Sentința nr. 51455 din 2023: Delega de Funcții și Obligația de Supraveghere în Dreptul Muncii

Sentința nr. 51455 din 5 octombrie 2023 oferă perspective importante asupra responsabilității angajatorului în ceea ce privește securitatea muncii, în special în legătură cu delegarea funcțiilor. Curtea a anulat o condamnare pentru omor din culpă, subliniind că delegarea nu exonerează angajatorul de obligația de a supraveghea îndeplinirea corectă a funcțiilor transferate. Această decizie rezonează puternic în contextul normativ italian, în special cu privire la D.lgs. 81/2008, care reglează securitatea în locurile de muncă.

Contextul Normativ al Delegerii Funcțiilor

Articolul 16 din D.lgs. 9 aprilie 2008, nr. 81 stabilește regulile pentru delegarea funcțiilor în domeniul securității. Este esențial să subliniem că, deși un angajator poate delega anumite sarcini, nu se poate exonera de responsabilitatea de a supraveghea implementarea corectă a acestor funcții. Curtea a clarificat că supravegherea trebuie să fie orientată către gestionarea globală a riscurilor și nu către controlul punctual al operațiunilor zilnice.

Delega de funcții - Obligația de supraveghere a delegantului - Conținut - Faptele. În ceea ce privește securitatea muncii, delegarea funcțiilor, reglementată de art. 16 d.lgs. 9 aprilie 2008, nr. 81, nu exclude obligația de supraveghere a angajatorului asupra îndeplinirii corecte a funcțiilor transferate, dar, referindu-se la corectitudinea gestionării globale a riscurilor de către delegat, nu poate avea ca obiect controlul, moment cu moment, al modului de desfășurare a fiecărei lucrări.

Implicarea Sentinței

Cazul în discuție se referea la M. F., reprezentant legal al unei societăți, acuzată de omor din culpă pentru nerespectarea normelor de securitate. Curtea a anulat condamnarea, subliniind că, în ciuda lipsei de supraveghere, M. F. redactase documentul de evaluare a riscurilor și înființase roluri specifice, cum ar fi responsabilul de șantier și șeful de echipă. Aceste elemente demonstrează că delegarea și organizarea muncii au fost implementate corect, dar controlul operațiunilor individuale nu putea cădea exclusiv pe umerii ei.

  • Delega de funcții: instrument util, dar nu lipsit de responsabilitate.
  • Obligația de supraveghere: întotdeauna prezentă, chiar și în cazul delegării.
  • Importanța organizării corecte a companiei pentru securitate.

Concluzii

Sentința nr. 51455 din 2023 reprezintă o clarificare importantă asupra responsabilității angajatorului în domeniul securității muncii. Decizia Curții de Casație subliniază că, deși este posibil să se delege funcții, acest lucru nu exonerează angajatorul de obligația de supraveghere. Este, prin urmare, esențial ca întreprinderile nu doar să delege sarcini, ci să se asigure și că există un sistem adecvat de control și gestionare a riscurilor. Numai astfel se poate garanta securitatea lucrătorilor și preveni eventuale tragedii la locul de muncă.

Cabinet Avocațial Bianucci