Cesión de empresa y derechos de los trabajadores: Análisis de la Ordenanza n. 10120 de 2024

La reciente Ordenanza n. 10120 del 15 de abril de 2024, emitida por la Corte de Casación, ofrece una importante reflexión sobre los derechos de los trabajadores en caso de cesión de empresa o de su rama. La cuestión central se refiere al tratamiento contractual que debe ser reconocido a los trabajadores cedidos, en particular en relación con las disposiciones del contrato empresarial vigente en la cedente. Esta sentencia representa un punto de referencia significativo para la jurisprudencia italiana y para las empresas que deben gestionar operaciones de cesión.

Los puntos destacados de la sentencia

En líneas generales, la sentencia establece que:

  • Los trabajadores cedidos deben recibir el tratamiento previsto por el contrato empresarial de la cedente.
  • El tratamiento debe tener la misma eficacia que la negociación colectiva integrativa empresarial.
  • Si en la cesionaria no es aplicable ninguna negociación de igual nivel, se debe mantener el tratamiento previsto por la cedente.
En general. En caso de cesión de empresa o de su rama, a los trabajadores cedidos se les debe reconocer el tratamiento previsto por el contrato empresarial o por el uso empresarial vigente en la cedente y que tenga la misma eficacia que la negociación colectiva integrativa empresarial, siempre que en la cesionaria no se aplique, sin embargo, ninguna negociación de igual nivel.

Implicaciones para los trabajadores y las empresas

Esta ordenanza aclara que los derechos de los trabajadores no deben verse comprometidos durante una cesión empresarial. Es fundamental que los empleadores sean conscientes de sus responsabilidades y de las normas vigentes, como se establece expresamente en los artículos 2112 y 2077 del Código Civil. Estos artículos establecen la protección de los derechos de los trabajadores y la continuidad de las condiciones laborales incluso en caso de transferencia.

Conclusiones

En conclusión, la Ordenanza n. 10120 de 2024 representa una importante confirmación de las protecciones previstas para los trabajadores en situaciones de cesión de empresa. Las empresas deben prestar atención para garantizar el respeto de los contratos empresariales y de las costumbres existentes para evitar litigios y asegurar un traspaso sereno y legítimo de los derechos de los trabajadores. Es esencial una correcta información y formación para los empleadores con el fin de evitar problemas legales y respetar la normativa vigente.

Estudio Jurídico Bianucci