Передача підприємства та права працівників: Аналіз постанови № 10120 від 2024 року

Нещодавня постанова № 10120 від 15 квітня 2024 року, видана Кассаційним судом, пропонує важливу рефлексію щодо прав працівників у випадку передачі підприємства або його підрозділу. Центральне питання стосується контрактного режиму, який має бути визнаний для переданих працівників, зокрема щодо положень діючого колективного договору у передавальному підприємстві. Це рішення є значущою віхою для італійської юриспруденції та для компаній, які повинні здійснювати операції з передачі.

Основні моменти рішення

В загальному, рішення встановлює, що:

  • Передані працівники повинні отримувати умови, передбачені колективним договором передавального підприємства.
  • Умови повинні мати таку ж ефективність, як і колективні угоди, що доповнюють підприємство.
  • Якщо в приймаючій компанії не застосовується жодна угода аналогічного рівня, необхідно зберегти умови, передбачені передавальним підприємством.
Зазвичай. У разі передачі підприємства або його підрозділу, переданим працівникам слід визнавати умови, передбачені колективним договором або існуючими підприємницькими звичаями в передавальному підприємстві, і які мають таку ж ефективність, як і колективні угоди, що доповнюють підприємство, за умови, що в приймаючій компанії не застосовується жодна угода аналогічного рівня.

Імплікації для працівників та компаній

Ця постанова уточнює, що права працівників не повинні бути порушені під час передачі підприємства. Важливо, щоб роботодавці усвідомлювали свої відповідальності та діючі норми, як це чітко зазначено у статтях 2112 та 2077 Цивільного кодексу. Ці статті встановлюють захист прав працівників та безперервність умов праці навіть у разі передачі.

Висновки

На завершення, постанова № 10120 від 2024 року є важливим підтвердженням захисту, передбаченого для працівників у ситуаціях передачі підприємства. Компанії повинні звертати увагу на забезпечення дотримання колективних договорів та існуючих звичаїв, щоб уникнути судових суперечок і забезпечити спокійний та легітимний перехід прав працівників. Важливою є правильна інформація та навчання для роботодавців, щоб уникнути юридичних проблем і дотримуватися чинного законодавства.

Адвокатське бюро Б'януччі