Transferimi i biznesit dhe të drejtat e punonjësve: Analiza e Urdhrit nr. 10120 të vitit 2024

Urdhri i fundit nr. 10120 i datës 15 prill 2024, i lëshuar nga Gjykata e Kasacionit, ofron një reflektim të rëndësishëm mbi të drejtat e punonjësve në rastin e transferimit të biznesit ose të një dege të tij. Çështja qendrore lidhet me trajtimin kontraktual që duhet t'u njihet punonjësve të transferuar, në veçanti në lidhje me dispozitat e kontratës së biznesit në fuqi te transferuesi. Ky vendim përfaqëson një pikë referimi të rëndësishme për jurisprudencën italiane dhe për kompanitë që përballen me operacione transferimi.

Pikat kryesore të vendimit

Në përgjithësi, vendimi përcakton se:

  • Punonjësit e transferuar duhet të marrin trajtimin e parashikuar nga kontrata e biznesit të transferuesit.
  • Trajtimi duhet të ketë të njëjtën efikasitet si kontrata kolektive integruese të biznesit.
  • Nëse te transferuesi nuk aplikohet ndonjë kontratë e nivelit të njëjtë, duhet të ruhet trajtimi i parashikuar nga transferuesi.
Në përgjithësi. Në rastin e transferimit të biznesit ose të një dege të tij, punonjësve të transferuar u njihet trajtimi i parashikuar nga kontrata e biznesit ose nga zakoni i biznesit në fuqi te transferuesi dhe që ka të njëjtin efikasitet si kontrata kolektive integruese të biznesit, për sa kohë që te transferuesi nuk aplikohet ndonjë kontratë e nivelit të njëjtë.

Implikimet për punonjësit dhe kompanitë

Ky urdhër sqaron se të drejtat e punonjësve nuk duhet të preken gjatë një transferimi të biznesit. Është thelbësore që punëdhënësit të jenë të vetëdijshëm për përgjegjësitë e tyre dhe për rregullat në fuqi, siç është shprehur qartë në nenet 2112 dhe 2077 të Kodit Civil. Këto nene përcaktojnë mbrojtjen e të drejtave të punonjësve dhe vazhdimësinë e kushteve të punës edhe në rastin e transferimit.

Konkluzionet

Në përfundim, Urdhri nr. 10120 i vitit 2024 përfaqëson një konfirmim të rëndësishëm të mbrojtjeve të parashikuara për punonjësit në situatat e transferimit të biznesit. Kompanitë duhet të kushtojnë vëmendje për të garantuar respektimin e kontratave të biznesit dhe të zakoneve ekzistuese për të shmangur mosmarrëveshjet dhe për të garantuar një kalim të qetë dhe legjitim të të drejtave të punonjësve. Është thelbësore një informacion dhe formim i saktë për punëdhënësit në mënyrë që të shmangen problemet ligjore dhe të respektohen rregullat në fuqi.

Studio Ligjore Bianucci