Transferul de afaceri și drepturile lucrătorilor: Analiză a Ordinului nr. 10120 din 2024

Recentul Ordin nr. 10120 din 15 aprilie 2024, emis de Curtea de Casație, oferă o reflecție importantă asupra drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de afaceri sau al unei părți din aceasta. Problema centrală se referă la tratamentul contractual care trebuie să fie recunoscut lucrătorilor transferați, în special în legătură cu dispozițiile contractului de muncă în vigoare la cedent. Această hotărâre reprezintă un punct de referință semnificativ pentru jurisprudența italiană și pentru companiile care trebuie să gestioneze operațiuni de transfer.

Punctele cheie ale hotărârii

În linii mari, hotărârea stabilește că:

  • Lucrătorii transferați trebuie să primească tratamentul prevăzut de contractul de muncă al cedentului.
  • Tratamentul trebuie să aibă aceeași eficacitate ca și negocierea colectivă integrativă a companiei.
  • Dacă la cesionar nu se aplică nicio negociere de nivel similar, trebuie menținut tratamentul prevăzut de cedent.
În general. În cazul transferului de afaceri sau al unei părți din aceasta, lucrătorilor transferați li se recunoaște tratamentul prevăzut de contractul de muncă sau de uzanțele existente la cedent, având aceeași eficacitate ca și negocierea colectivă integrativă a companiei, cu condiția ca la cesionar să nu se aplice, totuși, nicio negociere de nivel similar.

Implicații pentru lucrători și companii

Această hotărâre clarifică faptul că drepturile lucrătorilor nu trebuie să fie compromise în timpul unui transfer de afaceri. Este esențial ca angajatorii să fie conștienți de responsabilitățile lor și de reglementările în vigoare, așa cum este conturat în mod expres în articolele 2112 și 2077 din Codul Civil. Aceste articole stabilesc protecția drepturilor lucrătorilor și continuitatea condițiilor de muncă chiar și în cazul transferului.

Concluzii

În concluzie, Ordinul nr. 10120 din 2024 reprezintă o confirmare importantă a protecțiilor prevăzute pentru lucrători în situații de transfer de afaceri. Companiile trebuie să acorde atenție asigurării respectării contractelor de muncă și a obiceiurilor existente pentru a evita litigiile și a garanta o tranziție liniștită și legitimă a drepturilor lucrătorilor. Este esențială o informare și o formare corectă pentru angajatori pentru a evita problemele legale și a respecta reglementările în vigoare.

Cabinet Avocațial Bianucci