Передача бизнеса и права работников: Анализ Постановления № 10120 от 2024 года

Недавнее Постановление № 10120 от 15 апреля 2024 года, вынесенное Верховным Судом, предлагает важные размышления о правах работников в случае передачи бизнеса или его подразделения. Центральный вопрос касается контрактного регулирования, которое должно быть признано за переданными работниками, особенно в отношении положений действующего корпоративного контракта у передающей стороны. Этот судебный акт представляет собой значимую веху для итальянской юриспруденции и для компаний, которые сталкиваются с операциями по передаче.

Основные моменты решения

В общем, решение устанавливает, что:

  • Переданные работники должны получать условия, предусмотренные корпоративным контрактом передающей стороны.
  • Условия должны иметь такую же силу, как и коллективные договоренности, действующие в компании.
  • Если у принимающей стороны не применяется никаких коллективных договоренностей аналогичного уровня, то необходимо сохранить условия, предусмотренные передающей стороной.
В общем, в случае передачи бизнеса или его подразделения переданным работникам следует признавать условия, предусмотренные корпоративным контрактом или действующими обычаями у передающей стороны, и имеющими такую же силу, как и коллективные договоренности, при условии, что у принимающей стороны не применяется никаких коллективных договоренностей аналогичного уровня.

Последствия для работников и компаний

Это постановление разъясняет, что права работников не должны быть ущемлены во время передачи бизнеса. Важно, чтобы работодатели осознавали свои обязанности и действующие нормы, как это явно изложено в статьях 2112 и 2077 Гражданского кодекса. Эти статьи устанавливают защиту прав работников и непрерывность условий труда даже в случае передачи.

Заключение

В заключение, Постановление № 10120 от 2024 года представляет собой важное подтверждение мер защиты, предусмотренных для работников в ситуациях передачи бизнеса. Компаниям следует уделять внимание соблюдению корпоративных контрактов и существующих обычаев, чтобы избежать споров и обеспечить спокойную и законную передачу прав работников. Крайне важно обеспечить правильную информированность и обучение для работодателей, чтобы избежать юридических проблем и соблюдать действующее законодательство.

Адвокатское бюро Бьянуччи