Przeniesienie przedsiębiorstwa a prawa pracowników: Analiza postanowienia nr 10120 z 2024 roku

Ostatnie postanowienie nr 10120 z 15 kwietnia 2024 roku, wydane przez Sąd Kasacyjny, oferuje ważne refleksje na temat praw pracowników w przypadku przeniesienia przedsiębiorstwa lub jego oddziału. Kluczową kwestią jest traktowanie umowne, które należy przyznać pracownikom przenoszonym, szczególnie w odniesieniu do postanowień obowiązującej umowy zbiorowej w przedsiębiorstwie przenoszącym. To orzeczenie stanowi istotny punkt odniesienia dla włoskiej jurysprudencji oraz dla firm, które muszą zarządzać operacjami przeniesienia.

Najważniejsze punkty orzeczenia

Ogólnie rzecz biorąc, orzeczenie stwierdza, że:

  • Pracownicy przenoszeni muszą otrzymać traktowanie przewidziane w umowie zbiorowej przedsiębiorstwa przenoszącego.
  • Traktowanie to musi mieć taką samą skuteczność, jak umowa zbiorowa uzupełniająca przedsiębiorstwa.
  • Jeśli w przedsiębiorstwie przejmującym nie ma zastosowania żadna umowa na równym poziomie, należy zachować traktowanie przewidziane przez przedsiębiorstwo przenoszące.
Ogólnie rzecz biorąc. W przypadku przeniesienia przedsiębiorstwa lub jego oddziału, pracownikom przenoszonym należy przyznać traktowanie przewidziane w umowie zbiorowej lub w obowiązujących zwyczajach w przedsiębiorstwie przenoszącym, które ma taką samą skuteczność jak umowa zbiorowa uzupełniająca, pod warunkiem, że w przedsiębiorstwie przejmującym nie ma zastosowania żadna umowa na równym poziomie.

Implikacje dla pracowników i firm

To postanowienie wyjaśnia, że prawa pracowników nie mogą być naruszane podczas przeniesienia przedsiębiorstwa. Kluczowe jest, aby pracodawcy byli świadomi swoich obowiązków i obowiązujących przepisów, jak wyraźnie określono w artykułach 2112 i 2077 Kodeksu cywilnego. Artykuły te ustanawiają ochronę praw pracowników oraz ciągłość warunków pracy także w przypadku przeniesienia.

Wnioski

Podsumowując, postanowienie nr 10120 z 2024 roku stanowi ważne potwierdzenie ochrony przewidzianej dla pracowników w sytuacjach przeniesienia przedsiębiorstwa. Firmy muszą zwrócić uwagę na zapewnienie przestrzegania umów zbiorowych i istniejących zwyczajów, aby uniknąć sporów i zapewnić płynne oraz legalne przeniesienie praw pracowników. Niezbędne jest również właściwe informowanie i szkolenie pracodawców, aby uniknąć problemów prawnych i przestrzegać obowiązujących przepisów.

Kancelaria Adwokacka Bianucci