企业转让与员工权利：2024年第10120号令的分析

2024年4月15日，由最高法院发布的第10120号令，对在企业或其部门转让情况下员工的权利进行了重要的反思。核心问题在于需要确认转让员工的合同待遇，特别是与转让方现行企业合同的相关规定。这一判决对意大利的法律实践和面临转让操作的企业来说，具有重要的参考意义。

判决的要点

一般而言，判决规定：

一般而言。在企业或其部门转让的情况下，转让员工应获得转让方企业合同或现行企业习惯规定的待遇，并具备与企业集体补充协议相同的效力，前提是受让方没有适用的同等级别的协议。

该令明确指出，在企业转让过程中，员工的权利不得受到损害。雇主必须意识到自己的责任和现行法律，如民法第2112条和第2077条明确规定的那样。这些条款规定了员工权利的保护以及在转让情况下工作条件的连续性。

总之，2024年第10120号令对企业转让情况下员工保护的规定进行了重要确认。企业必须注意确保遵守企业合同和现有习惯，以避免争议并确保员工权利的平稳合法转移。对雇主进行正确的信息和培训至关重要，以避免法律问题并遵守现行法规。

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