Comentario sobre la Ordenanza n. 18653 de 2024: Jurisdicción en el Empleo Público.
Analicemos la Ordenanza n. 18653 de 2024, que aclara la jurisdicción en materia de empleo público, con un enfoque en los procedimientos de selección y en la distribución de competencias entre el juez ordinario y el administrativo.
Ordenanza n. 11341 de 2024: Reflexiones sobre la sucesión abusiva de contratos temporales en el empleo público educativo.
La ordenanza del Tribunal de Casación aclara los límites de la sucesión de contratos a plazo en el sector educativo, destacando la distinción entre sustituciones hasta el final del año escolar y aquellas hasta el final de las actividades docentes.
La sentencia n. 10571 de 2024 y el límite de los contratos a tiempo determinado en el empleo público.
Análisis de la sentencia n. 10571 de 2024 que establece el límite de treinta y seis meses para la sucesión de contratos a tiempo determinado en el empleo público, destacando las implicaciones legales y normativas.
Ordenanza n. 9370 de 2024: Derecho al subsidio ad personam para los empleados públicos.
En esta orden se profundiza en las condiciones para el reconocimiento del subsidio ad personam a los empleados públicos trasladados, destacando la importancia de la normativa vigente y de los derechos de los trabajadores.
Ordenanza n. 9009 de 2024: Indemnización de Salida y Vacaciones No Disfrutadas.
La ordenanza n. 9009 de 2024 aclara que la indemnización sustitutiva de las vacaciones no disfrutadas debe incluirse en el cálculo de la liquidación. Descubramos juntos el significado de esta sentencia y su impacto en los trabajadores del sector público.
Despido disciplinario y ausencia injustificada: comentario sobre la sentencia n. 8956 de 2024.
La sentencia n. 8956 de 2024 aclara los límites del despido disciplinario por ausencias injustificadas en el empleo público, subrayando la importancia del contexto laboral y de las festividades.
Análisis de la Sentencia n. 8745 de 2024: las Sanciones Disciplinarias en el Empleo Público.
La sentencia de la Corte de Casación aclara los límites y las posibilidades del ejercicio del poder disciplinario en el empleo público, distinguiendo entre sanciones conservadoras y expulsivas. Descubramos los detalles y las implicaciones legales.