Verordnung Nr. 11236 von 2024: Die Nichtigkeit der Kündigung im Falle einer Heirat.
Wir analysieren die wichtige Verordnung Nr. 11236 aus dem Jahr 2024, die die Modalitäten der Bestätigung von Kündigungen durch Arbeitnehmerinnen während der Ehezeit klärt und die rechtlichen und normativen Implikationen hervorhebt.
Urteil Nr. 10669 von 2024: Die Solidarität bei der Arbeitnehmerüberlassung im öffentlichen Dienst.
Analyse des Urteils Nr. 10669 von 2024, das die Anwendbarkeit des Solidaritätsregimes bei der Überlassung von Arbeitskräften auch für die öffentliche Verwaltung klärt und die Bedeutung des Schutzes der Rechte der Arbeitnehmer hervorhebt.
Gewerkschaftliche Einigung und Alter: Überlegungen zur Verordnung Nr. 10065 von 2024.
Analyse der aktuellen Verordnung Nr. 10065 von 2024, die die Gültigkeit der Schlichtung im Rahmen der Gewerkschaften und die Bedeutung der Neutralität bei der Abschluss von Vereinbarungen klärt.
Übertragung von Unternehmen und Arbeitnehmerrechte: Analyse der Verordnung Nr. 10120 von 2024.
Diese Verordnung klärt wichtige Aspekte bezüglich der Arbeitnehmerrechte im Falle einer Unternehmensübertragung und hebt die Notwendigkeit hervor, die im abtretenden Unternehmen vorgesehenen vertraglichen Regelungen zu gewährleisten. Lassen Sie uns gemeinsam die rechtlichen Implikationen erkunden.
Urteil Nr. 10005 von 2024: Verbotene Arbeitsvergütung und Vermittlung.
Die kürzliche Anordnung des Berufungsgerichts Brescia klärt die Modalitäten der Auszahlung der Entschädigung gemäß Art. 39 des Gesetzesdekrets Nr. 81 von 2015 und schließt den Abzug des aliunde perceptum im Falle der verbotenen Arbeitsvermittlung aus.
Beschluss Nr. 9857 von 2024: das Recht auf Urlaub für Teilzeitbeschäftigte im öffentlichen Dienst.
Die Verordnung Nr. 9857 von 2024 legt wichtige Rechte für Teilzeitarbeitnehmer im öffentlichen Dienst fest und gewährleistet ihnen die gleiche Anzahl von Urlaubstagen wie ihren Vollzeitkollegen. Lassen Sie uns die Einzelheiten dieses Urteils und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt entdecken.
Ultrawirkung und Vertragsänderungen: Kommentar zur Verordnung Nr. 9136 von 2024.
Wir analysieren die Verordnung Nr. 9136 von 2024 des Kassationsgerichts, die die Modalitäten der Nachfolge zwischen Tarifverträgen und die Auswirkungen auf die Entgeltansprüche der Arbeitnehmer klärt. Eine nützliche Vertiefung, um zu verstehen, wie nachteilige Änderungen gesetzlich geregelt sind.
Die gerichtliche Conciliation und die unveräußerlichen Rechte: Analyse der Verordnung Nr. 8898/2024.
Die Verordnung Nr. 8898 von 2024 des Kassationsgerichts klärt die Grenzen der gerichtlichen Einigung im Arbeitsrecht und hebt die Bedeutung des Schutzes der unübertragbaren Rechte des Arbeitnehmers sowie die Rolle des Richters im Verfahren hervor.
Kommentar zu Urteil Nr. 10576 von 2024: die Unmöglichkeit der Kassation in Verfahren über Präventionsmaßnahmen.
Wir analysieren das Urteil Nr. 10576 aus dem Jahr 2024, das die Revision bezüglich der Anträge auf Zahlung von durch Hypotheken gesicherten Forderungen in Verfahren zur Präventionsmaßnahmen für unzulässig erklärt und die Rolle des Zivilrichters klärt.
Beschluss Nr. 11057 von 2024: Die Wiederherstellung im Bereich der gerechten Entschädigung für unangemessene Verfahrensdauer.
Wir analysieren die wichtige Verordnung Nr. 11057 des Berufungsgerichts von Perugia, die die Modalitäten der Anfechtung und Wiederherstellung im Bereich der angemessenen Entschädigung für die übermäßige Dauer von Verfahren klärt.