Découvrons les implications de l'arrêt n° 15895 de 2024 concernant le régime pénitentiaire différencié et les entretiens prolongés, en analysant les conditions et les droits des détenus.
L'arrêt n° 17489 de 2024 de la Cour de Cassation clarifie les limites et les conditions relatives à l'achat de denrées alimentaires par les détenus soumis à un régime différencié, soulignant l'importance de garantir la sécurité et l'ordre au sein des établissements pénitentiaires.
La récente décision n° 11351 de 2024 clarifie les droits du contribuable déclaré en faillite concernant le recours contre les actes d'imposition, soulignant l'importance de la légitimation même après la cessation de l'activité.
L'ordonnance n° 9403 de 2024 clarifie l'applicabilité de la présomption de revenu résultant des opérations bancaires pour tous les contribuables. Découvrez ce qui change et comment se défendre contre les présomptions fiscales.
La récente ordonnance de la Cour de cassation clarifie les implications du travail d'intérêt général, soulignant la possibilité de reconnaître des droits à rémunération même en l'absence d'un contrat de travail salarié formel.
La récente ordonnance de la Cour de Cassation clarifie le devoir du juge d'établir les modalités temporelles du travail à temps partiel, soulignant l'importance de garantir des droits aux travailleurs sans compromettre l'autonomie contractuelle.
Analysons l'ordonnance importante n° 11236 de 2024, qui clarifie les modalités de confirmation des démissions par les travailleuses en période de mariage, en soulignant les implications juridiques et réglementaires.
Analyse de l'arrêt n° 10669 de 2024 qui clarifie l'applicabilité du régime de solidarité dans la fourniture de travail même pour la Fonction publique, soulignant l'importance de protéger les droits des travailleurs.
Analyse de l'ordonnance récente n° 10065 de 2024, qui clarifie la validité de la conciliation en matière syndicale et l'importance de la neutralité dans la conclusion des accords.
Cette ordonnance clarifie des aspects importants concernant les droits des travailleurs en cas de cession d'entreprise, soulignant la nécessité de garantir le traitement contractuel prévu par l'entreprise cédante. Découvrons ensemble les implications juridiques.