Уголовная ответственность и несчастные случаи на производстве: решение Кассационного суда по делу Tortella Srl

Недавнее решение № 22586 Кассационного суда, вынесенное 5 июня 2024 года, предлагает значимые идеи относительно уголовной ответственности работодателей в случае несчастных случаев на производстве. В частности, дело касается компании Tortella Srl, осужденной за то, что не предоставила надлежащую подготовку своим сотрудникам по использованию подъемника, что привело к несчастному случаю с работником B.B.

Контекст решения

Суд в Кьети уже осудил законного представителя Tortella Srl за причинение телесных повреждений, подчеркивая, что отсутствие подготовки стало причиной инцидента. Апелляционный суд подтвердил ответственность организации, установив, что нарушение норм безопасности на рабочем месте, в частности, Декрета Закона 81/2008, влечет серьезные последствия для работодателей.

Подготовка и информирование работника не могут быть заменены его прежним опытом.

Аргументы суда

Суд подчеркнул, что, несмотря на то, что Tortella Srl утверждала, что не была обязана обучать работников специфическому использованию подъемника на момент инцидента, действующее законодательство все же требовало общей подготовки. Суд уточнил, что отсутствие курсов повышения квалификации с 2001 года способствовало формированию системной ответственности организации, делая очевидным, что такое упущение привело к экономии затрат в ущерб безопасности работников.

Последствия для работодателей

Последствия решения имеют значение для всех работодателей. Крайне важно обеспечить надлежащее и постоянное обучение работников, особенно по использованию потенциально опасного оборудования. В кратком изложении, компаниям необходимо:

  • Реализовать регулярные и обновленные программы обучения.
  • Убедиться, что работники информированы о рисках, связанных с используемым оборудованием.
  • Проактивно реагировать на нормы безопасности на рабочем месте.

Заключение

Решение Кассационного суда служит предупреждением для компаний: несоблюдение норм безопасности может повлечь за собой серьезные уголовные последствия. Поэтому крайне важно, чтобы работодатели понимали значимость обучения и безопасности на рабочем месте, не только чтобы избежать санкций, но и для обеспечения здоровой и безопасной рабочей среды для всех сотрудников.

Адвокатское бюро Бьянуччи