Кримінальна відповідальність і нещасні випадки на роботі: рішення Касаційного суду у справі Tortella Srl
Недавнє рішення № 22586 Касаційного суду, винесене 5 червня 2024 року, пропонує суттєві міркування щодо кримінальної відповідальності роботодавців у випадку нещасних випадків на роботі. Зокрема, справа стосується компанії Tortella Srl, засудженої за те, що не надала належної підготовки своїм працівникам щодо використання підйомника, що призвело до травми працівника B.B.
Контекст рішення
Трибунал Чієті вже засудив юридичного представника Tortella Srl за необережні травми, підкресливши, що відсутність підготовки спричинила інцидент. Апеляційний суд підтвердив відповідальність компанії, встановивши, що порушення норм безпеки на роботі, зокрема, Д.Lgs. 81/2008, має серйозні наслідки для роботодавців.
Навчання та інформування працівників не можуть бути замінені їхнім попереднім досвідом.
Аргументи суду
Суд підкреслив, що, незважаючи на те, що Tortella Srl стверджувала, що не зобов'язана навчати працівників специфічному використанню підйомника на момент інциденту, чинне законодавство все ж вимагало загальної підготовки. Суд уточнив, що відсутність курсів підвищення кваліфікації з 2001 року сприяла формуванню систематичної відповідальності компанії, що робить очевидним, що ця упущення призвела до економії коштів на шкоду безпеці працівників.
Наслідки для роботодавців
Наслідки рішення є важливими для всіх роботодавців. Вкрай важливо забезпечити належну та безперервну підготовку працівників, зокрема для використання потенційно небезпечних машин. Підсумовуючи, компанії повинні:
- Впроваджувати регулярні та актуальні програми навчання.
- Переконатися, що працівники поінформовані про ризики, пов'язані з використовуваним обладнанням.
- Приймати проактивні заходи щодо дотримання норм безпеки на роботі.
Висновок
Рішення Касаційного суду є застереженням для компаній: недотримання норм безпеки може призвести до значних кримінальних наслідків. Тому важливо, щоб роботодавці усвідомлювали важливість навчання та безпеки на роботі, не лише для уникнення штрафів, але й для забезпечення здорового та безпечного робочого середовища для всіх працівників.
