Odpowiedzialność karna i wypadki w pracy: wyrok Sądu Kasacyjnego w sprawie Tortella Srl

Niedawny wyrok nr 22586 Sądu Kasacyjnego, ogłoszony 5 czerwca 2024 roku, dostarcza istotnych wskazówek dotyczących odpowiedzialności karnej pracodawców w przypadku wypadków w pracy. W szczególności sprawa dotyczy firmy Tortella Srl, skazanej za nieprzeszkolenie swoich pracowników w zakresie obsługi wózka widłowego, co doprowadziło do wypadku pracownika B.B.

Kontekst wyroku

Sąd w Chieti już wcześniej skazał przedstawiciela prawnego Tortella Srl za nieumyślne spowodowanie obrażeń, podkreślając, że brak szkolenia przyczynił się do incydentu. Sąd Apelacyjny potwierdził odpowiedzialność podmiotu, stwierdzając, że naruszenie przepisów dotyczących bezpieczeństwa w pracy, a konkretnie D.Lgs. 81/2008, wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla pracodawców.

Szkolenie i informowanie pracownika nie mogą być zastąpione jego wcześniejszym doświadczeniem.

Argumenty Sądu

Sąd podkreślił, że mimo iż Tortella Srl twierdziła, że nie była zobowiązana do szkolenia pracowników w zakresie konkretnego użycia wózka widłowego w dniu wypadku, obowiązujące przepisy wymagały jednak ogólnego szkolenia. Sąd wyjaśnił, że brak szkoleń aktualizacyjnych od 2001 roku przyczynił się do ustalenia systemowej odpowiedzialności podmiotu, co jasno pokazuje, że taka zaniechanie doprowadziła do oszczędności kosztów kosztem bezpieczeństwa pracowników.

Implikacje dla pracodawców

Implikacje wyroku są istotne dla wszystkich pracodawców. Kluczowe jest zapewnienie odpowiedniego i ciągłego szkolenia pracowników, szczególnie w zakresie obsługi potencjalnie niebezpiecznych maszyn. Podsumowując, firmy powinny:

  • Wdrażać regularne i aktualne programy szkoleniowe.
  • Upewnić się, że pracownicy są poinformowani o ryzyku związanym z używanym sprzętem.
  • Proaktywnie reagować na przepisy dotyczące bezpieczeństwa w pracy.

Podsumowanie

Wyrok Sądu Kasacyjnego stanowi ostrzeżenie dla firm: niedopełnienie przepisów dotyczących bezpieczeństwa może prowadzić do poważnych konsekwencji karnych. Dlatego kluczowe jest, aby pracodawcy zrozumieli znaczenie szkolenia i bezpieczeństwa w pracy, nie tylko w celu unikania sankcji, ale także w celu zapewnienia zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników.

Kancelaria Adwokacka Bianucci