Kazenska odgovornost in delovne nesreče: sodba Cassazione o Tortella Srl
Pred kratkim je sodba št. 22586 Vrhovnega sodišča, izrečena 5. junija 2024, ponudila pomembne vpoglede v zvezi s kazensko odgovornostjo delodajalcev v primeru delovnih nesreč. Zlasti zadeva zadeva družbo Tortella Srl, ki je bila obsojena, ker ni zagotovila ustreznega usposabljanja svojim zaposlenim za uporabo viličarja, kar je povzročilo poškodbo delavca B.B.
Kontekst sodbe
Sodišče v Chietiju je že obsodilo zakonitega predstavnika družbe Tortella Srl zaradi povzročitve telesnih poškodb, pri čemer je izpostavilo, da je pomanjkanje usposabljanja povzročilo nesrečo. Apelacijsko sodišče je potrdilo odgovornost podjetja in ugotovilo, da kršitev predpisov o varnosti pri delu, zlasti D.Lgs. 81/2008, prinaša resne posledice za delodajalce.
Usposabljanje in obveščanje delavcev ne morejo biti nadomeščena z njihovimi prejšnjimi izkušnjami.
Argumenti sodišča
Sodišče je izpostavilo, da kljub temu, da je družba Tortella Srl trdila, da ni bila dolžna usposabljati delavcev za specifično uporabo viličarja na dan nesreče, veljavna zakonodaja vseeno zahteva splošno usposabljanje. Sodišče je pojasnilo, da je odsotnost izobraževalnih tečajev od leta 2001 prispevala k oblikovanju sistemske odgovornosti podjetja, kar je jasno pokazalo, da je ta opustitev povzročila prihranek stroškov na račun varnosti delavcev.
Posledice za delodajalce
Posledice sodbe so pomembne za vse delodajalce. Ključnega pomena je, da se zaposlenim zagotovi ustrezno in stalno usposabljanje, zlasti za uporabo potencialno nevarnih strojev. Na kratko, podjetja morajo:
- Uvesti redne in posodobljene programe usposabljanja.
- Poskrbeti, da so delavci obveščeni o tveganjih, povezanih z uporabo opreme.
- Proaktivno odgovarjati na predpise s področja varnosti pri delu.
Zaključek
Sodba Vrhovnega sodišča predstavlja opozorilo za podjetja: neupoštevanje predpisov o varnosti lahko privede do resnih kazenskih posledic. Zato je ključno, da delodajalci razumejo pomen usposabljanja in varnosti pri delu, ne le za preprečevanje sankcij, temveč tudi za zagotavljanje zdrave in varne delovne okolice za vse zaposlene.
