Согласование профсоюзов и стаж: размышления о постановлении № 10065 от 2024 года

Недавнее постановление № 10065 от 15 апреля 2024 года Верховного суда, председательствующего доктора Л. Эспозито и доктора C. Понтерио, предлагает значительные идеи относительно действительности согласований в профсоюзной сфере. В частности, решение подчеркивает необходимость обеспечения нейтральной обстановки для принятия решений работниками, выделяя важность защиты трудовых прав.

Максимум решения

СТАЖ - КОМПЕНСАЦИЯ Согласование в профсоюзной сфере в соответствии со статьей 411, пункт 3, Гражданского процессуального кодекса - Заключение на предприятии - Исключение - Причины. Согласование в профсоюзной сфере в соответствии со статьей 411, пункт 3, Гражданского процессуального кодекса, не может быть действительным, если оно заключено на предприятии, так как последнее не может быть отнесено к защищенным местам, поскольку ему недостает необходимого нейтралитета, чтобы гарантировать, наряду с помощью, предоставленной профсоюзным представителем, свободное определение воли работника.

Этот максимум является ясным предостережением для всех сторон, участвующих в процессе согласования. Суд подтверждает, что предприятие не может считаться подходящим местом для заключения соглашений, поскольку не обеспечивает необходимую нейтральность для защиты свободы выбора работника. Это решение вписывается в рамки устоявшейся юриспруденции, направленной на защиту прав работников, предотвращая ситуации потенциального принуждения.

Нормативная ссылка

Ссылка на статью 411, пункт 3, Гражданского процессуального кодекса имеет решающее значение. Эта статья утверждает, что согласования должны происходить в защищенных местах, где гарантировано присутствие профсоюзного представителя. Конституционный суд не раз подчеркивал важность нейтралитета в этих обстоятельствах, чтобы избежать конфликта интересов и гарантировать справедливый процесс.

Заключение

Постановление № 10065 от 2024 года является важным утверждением необходимости защиты прав работников через справедливый и беспристрастный процесс согласования. Исключение предприятий как мест для заключения соглашений является мерой, обеспечивающей свободу выбора работника и его полное осознание. Компании и профсоюзные представители должны учесть эти указания и работать над созданием рабочей среды, в которой права всегда будут уважаться и защищаться.

Адвокатское бюро Бьянуччи