Concilierea Sindicală și Vechimea: Reflecții asupra Ordinanței nr. 10065 din 2024

Recenta ordinanță nr. 10065 din 15 aprilie 2024 a Curții de Casație, prezidată de Dna L. Esposito și raportată de Dna C. Ponterio, oferă perspective semnificative cu privire la validitatea concilierei în cadrul sindical. În special, sentința subliniază necesitatea de a asigura un mediu neutru pentru deliberările lucrătorilor, evidențiind importanța protecției drepturilor de muncă.

Maxima Sentinței

VECHIME - COMISION Conciliere în cadrul sindical conform art. 411, alin. 3, c.p.c. - Concluzie la sediul companiei - Excludere - Motive. Concilierea în cadrul sindical, în conformitate cu art. 411, alin. 3, c.p.c., nu poate fi valid încheiată la sediul companiei, aceasta neputând fi considerată o locație protejată din lipsa caracterului de neutralitate indispensabil pentru a garanta, împreună cu asistența oferită de reprezentantul sindical, libera determinare a voinței lucrătorului.

Această maximă reprezintă un avertisment clar pentru toate părțile implicate în procesul de conciliere. Curtea reiterează că sediul companiei nu poate fi considerat un loc adecvat pentru încheierea acordurilor, deoarece nu garantează neutralitatea necesară pentru a proteja libertatea de alegere a lucrătorului. Această decizie se încadrează într-o jurisprudență consolidată care vizează protejarea drepturilor lucrătorilor, evitând situații de potențială coercție.

Referința Normativă

Referința la articolul 411, alin. 3, din Codul de Procedură Civilă este crucială. Acest articol stabilește că concilierea trebuie să aibă loc în locații protejate, unde este asigurată prezența unui reprezentant sindical. Curtea Constituțională a subliniat de mai multe ori importanța neutralității în aceste circumstanțe, pentru a evita conflictele de interese și a garanta un proces echitabil.

Concluzii

Ordinanța nr. 10065 din 2024 reprezintă o afirmare importantă a necesității de a proteja drepturile lucrătorilor printr-un proces de conciliere echitabil și imparțial. Excluderea sediilor companiei ca locuri de încheiere este o măsură care garantează libertatea de alegere a lucrătorului și conștientizarea sa deplină. Companiile și reprezentanții sindicali trebuie să ia act de aceste indicații și să lucreze pentru a crea un mediu de lucru în care drepturile să fie întotdeauna respectate și protejate.

Cabinet Avocațial Bianucci