Delovna mediacija in starost: Razmišljanja o odredbi št. 10065 iz leta 2024

Najnovejša odredba št. 10065 z dne 15. aprila 2024 Vrhovnega sodišča, ki jo vodi dr. L. Esposito in jo predstavi dr. C. Ponterio, ponuja pomembne vpoglede v veljavnost mediacij na ravni sindikata. Zlasti sodba poudarja potrebo po zagotavljanju nevtralnega okolja za razprave delavcev, kar poudarja pomen zaščite delavskih pravic.

Sodna maksima

STAROST - PROVIZIJA Mediacija na ravni sindikata po 411. členu, tretjem odstavku, c.p.c. - Zaključek na sedežu podjetja - Izključitev - Razlogi. Mediacija na ravni sindikata, v skladu s 411. členom, tretjim odstavkom, c.p.c., ne more biti veljavno zaključena na sedežu podjetja, saj ta ne more biti šteje med zaščitena mesta, ker ji primanjkuje nevtralnosti, ki je nujna za zagotovitev, skupaj s pomočjo, ki jo zagotavlja sindikalni predstavnik, svobodnega izražanja volje delavca.

Ta maksima predstavlja jasno opozorilo za vse strani, vključene v postopek mediacije. Sodišče ponavlja, da sedež podjetja ne more biti obravnavan kot ustrezen kraj za sklenitev sporazumov, saj ne zagotavlja potrebne nevtralnosti za zaščito svobode izbire delavca. Ta odločitev se vključi v okvir uveljavljenih pravnih norm, ki si prizadevajo zaščititi pravice delavcev in se izogniti situacijam potencialne prisile.

Pravna podlaga

Sklicevanje na 411. člen, tretji odstavek, Zakona o civilnem postopku je ključno. Ta člen določa, da se mediacije morajo izvajati na zaščitenih mestih, kjer je zagotovljena prisotnost sindikalnega predstavnika. Ustavno sodišče je večkrat poudarilo pomen nevtralnosti v teh okoliščinah, da bi se izognili konfliktom interesov in zagotovili pošten postopek.

Zaključki

Odredba št. 10065 iz leta 2024 predstavlja pomembno potrditev potrebe po zaščiti pravic delavcev prek poštenega in nepristranskega postopka mediacije. Izključitev sedežev podjetij kot krajev sklenitve je ukrep, ki zagotavlja svobodo izbire delavca in njegovo polno zavedanje. Podjetja in sindikalni predstavniki se morajo zavedati teh usmeritev in delati na ustvarjanju delovnega okolja, v katerem so pravice vedno spoštovane in zaščitene.

Odvetniška pisarna Bianucci