Përgjigjja Sindikale dhe Mosha: Reflektime mbi Urdhrin nr. 10065 të vitit 2024

Urdhri i fundit nr. 10065 i datës 15 prill 2024 nga Gjykata e Kasacionit, e kryesuar nga Dott.ssa L. Esposito dhe e raportuar nga Dott.ssa C. Ponterio, ofron pikëpamje të rëndësishme lidhur me vlefshmërinë e përgjigjeve në nivel sindikal. Në veçanti, vendimi thekson nevojën për të garantuar një ambient neutral për vendimet e punonjësve, duke theksuar rëndësinë e mbrojtjes së të drejtave të punës.

Maxima e Vendimit

MOSHA - PROVIGJONI Përgjigje në nivel sindikal sipas art. 411, pika 3, c.p.c. - Përfundimi në ambientin e kompanisë - Përjashtimi - Arsyet. Përgjigja në nivel sindikal, sipas art. 411, pika 3, c.p.c., nuk mund të përfundojë vlefshëm në ambientin e kompanisë, pasi ky i fundit nuk mund të përfshihet në ambientet e mbrojtura për shkak të mungesës së karakterit neutral të nevojshëm për të garantuar, së bashku me asistencën e ofruar nga përfaqësuesi sindikal, përcaktimin e lirë të vullnetit të punonjësit.

Kjo maximë përfaqëson një paralajmërim të qartë për të gjitha palët e përfshira në procesin e përgjigjes. Gjykata ribën theksin se ambienti i kompanisë nuk mund të konsiderohet si një vend i përshtatshëm për përfundimin e marrëveshjeve, pasi nuk garanton neutralitetin e nevojshëm për të mbrojtur lirinë e zgjedhjes së punonjësit. Ky vendim është në përputhje me një jurisprudencë të konsoliduar që synon të mbrojë të drejtat e punonjësve, duke shmangur situata të mundshme të detyrimit.

Referenca Normative

Referenca në artikullin 411, pika 3, të Kodit të Procedurës Civile është thelbësore. Ky artikull përcakton se përgjigjet duhet të ndodhin në ambiente të mbrojtura, ku është e siguruar prania e një përfaqësuesi sindikal. Gjykata Kushtetuese ka theksuar shumë herë rëndësinë e neutralitetit në këto rrethana, për të shmangur konflikte të interesit dhe për të garantuar një proces të drejtë.

Konkluzione

Urdhri nr. 10065 i vitit 2024 përfaqëson një afirmim të rëndësishëm të nevojës për të mbrojtur të drejtat e punonjësve përmes një procesi të përgjigjes së drejtë dhe të paanshëm. Përjashtimi i ambienteve të kompanive si vende për përfundim është një masë që garanton lirinë e zgjedhjes së punonjësit dhe vetëdijen e tij të plotë. Kompanitë dhe përfaqësuesit sindikalë duhet të pranojnë këto tregues dhe të punojnë për të krijuar një ambient pune ku të drejtat të respektohen dhe mbrohen gjithmonë.

Studio Ligjore Bianucci