2024年第19253号判决：对公共招聘委员会的司法审查的限制与可能性

2024年7月12日，最高法院发布的第19253号判决是关于公共招聘的重要裁决，特别是关于考官委员会的评估。法院确定了行政法官可以对技术评估进行审查的限制，避免侵犯行政裁量的范围。

判决的背景

在具体案件中，法院审查了一项针对普通法官任命考试中不合格决定的上诉。法官强调，委员会的评估受司法审查，但仅在特定限制内。特别是在明显的不合理、明显不合理或事实曲解的情况下，司法审查是可接受的，如最高法明确指出：

(上诉) - 特殊司法管辖权（可上诉性） - 国家委员会对公共招聘委员会技术评估的审查 - 可接受性 - 限制 - 由于侵犯裁量权而导致的司法权力过度 - 前提条件 - 明显的不合理或明显不合理或与委员会事先确定的标准的构成有关的事实曲解 - 必要性 - 与普通法官任命考试相关的案例。

判决的一个关键点是声称不应替代委员会设定的评估标准。法院强调，在法律规定的评估标准存在的情况下，法官仅在评估明显不合理或不合逻辑的情况下才能介入，但不能将自己的标准替代委员会的标准。这对于确保司法权不侵犯裁量范围是至关重要的，这是行政司法的核心原则。

总之，2024年第19253号判决提供了关于对公共招聘委员会评估的司法审查限制的重要澄清。它重申，司法审查必须保持在明确的界限之内，避免侵犯委员会自身的职权范围。这种平衡对于维护招聘委员会的自主性和确保公平公正的公共选拔系统至关重要。

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