Комментарий к Постановлению № 11211 от 2024 года: Провинциальные соглашения о перераспределении заработной платы в сельском хозяйстве

Недавнее Постановление № 11211 от 26 апреля 2024 года, вынесенное Верховным судом, предоставляет важные разъяснения относительно законности корпоративных соглашений о принятии провинциальных соглашений о перераспределении заработной платы в сельском хозяйстве. Это решение вписывается в нормативный контекст, очерченный Декретом-Законом № 103 от 2021 года, преобразованным с изменениями Законом № 125 от 2021 года, и касается подлинной интерпретации статьи 10 Закона № 199 от 2016 года.

Нормативный контекст и вопрос, рассматриваемый в решении

Центральным вопросом была действительность корпоративных соглашений, заключенных при наличии только подписания предпринимательской ассоциации, к которой принадлежит предприятие, подписавшее провинциальное соглашение. В частности, постановление разъясняет, что, согласно ius superveniens, такие соглашения могут считаться законно заключенными, даже если они подписаны после определенной даты, при условии, что это произошло до вступления в силу закона о преобразовании упомянутого д.л.

(ПРЕИМУЩЕСТВА, ОСВОБОЖДЕНИЯ, ЛЬГОТЫ) Провинциальные соглашения о перераспределении заработной платы - Сельское хозяйство - Статья 3-ter д.л. № 103 от 2021 года, преобразованного с изменениями Законом № 125 от 2021 года - Интерпретация статьи 10 Закона № 199 от 2016 года - Ius superveniens - Корпоративные соглашения о принятии провинциальных соглашений - Последствия для таких корпоративных соглашений. В соответствии с ius superveniens, изложенным в статье 3-ter д.л. № 103 от 2021 года, преобразованного с изменениями Законом № 125 от 2021 года, по подлинной интерпретации статьи 10 Закона № 199 от 2016 года в вопросе провинциальных соглашений о перераспределении заработной платы в сельском хозяйстве, корпоративные соглашения о принятии указанных провинциальных соглашений должны считаться законно заключенными даже при наличии подписи только той предпринимательской ассоциации, к которой принадлежит заинтересованное предприятие, подписавшее провинциальное соглашение, и, если они предусматривают программу постепенного перераспределения, могут быть дополнены соглашениями, подписанными также после 17 октября 2001 года, при условии, что это произошло до вступления в силу закона о преобразовании упомянутого д.л.

Последствия решения для сельского хозяйства

Это решение имеет несколько последствий для сельского хозяйства и компаний, работающих в этой сфере. Во-первых, оно предоставляет большую юридическую определенность относительно действительности корпоративных соглашений, которые принимают провинциальные нормы. Таким образом, компании могут чувствовать себя более уверенно при заключении таких соглашений, зная, что их действительность не ставится под сомнение наличием только одной предпринимательской ассоциации.

  • Ясность относительно законности корпоративных соглашений о принятии.
  • Возможность дополнения соглашений даже после определенных дат, что увеличивает гибкость для предприятий.
  • Укрепление прав работников через более ясное и доступное перераспределение заработной платы.

Заключение

В заключение, Постановление № 11211 от 2024 года представляет собой важный шаг к большей ясности в управлении соглашениями о заработной плате в сельском хозяйстве. Оно не только предоставляет четкие указания для компаний, но и способствует обеспечению прав работников, способствуя созданию более справедливой и честной рабочей среды. Компании и ассоциации отрасли приглашаются учитывать последствия этого решения в своей дальнейшей управлении трудовыми отношениями и соглашениями о заработной плате.

Адвокатское бюро Бьянуччи