2024年第10571号判决与公共就业中固定期限合同的限制

2024年4月18日,由最高法院发布的第10571号最新裁定,针对公共部门的固定期限合同提供了重要的思考。具体而言,该判决明确指出,在契约化的公共就业中,固定期限合同的连续性不得超过三十六个月,否则将被视为滥用。这一原则对保护劳动者的权利和确保公共劳动市场的稳定至关重要。

判决的背景

本案中,R.(S. A.)与M.(V. S.)就固定期限合同的合法性展开了对抗。的里雅斯特上诉法院在2018年12月6日的裁定中已经确认,合同的连续性超出法律规定的限制应视为滥用,无论雇佣是否通过不同的公开招聘进行。

判决的要旨

一般来说。在契约化的公共就业中,若有固定期限合同的连续性,则适用三十六个月的总期限限制,超过该期限后,重复雇佣应视为滥用,无论雇佣是通过不同的公开招聘进行的。

这一要旨清楚地表明了立法者限制固定期限合同使用的意图,以避免其成为常态而非例外。相关规定是2001年第368号法令,规定第5条第4款正是设定了三十六个月的限制。这一条款既是对公共管理的威慑,也是对劳动者的保护,避免长时间的临时状态。

法律和规范的影响

这一判决的影响是多方面的,涉及公共管理和劳动者。主要后果包括:

  • 增强公共部门的工作稳定性。
  • 限制公共管理在人员管理中的过度灵活性。
  • 为劳动者提供法律明确性,使其在固定期限合同的情况下能够保护自己的权利。

在欧洲背景下,遵守这些限制与旨在确保公平工作条件和保护劳动者权利的共同体指令是一致的。因此,2024年第10571号判决融入了一个更广泛的工作保护框架,不仅在国家层面,也在欧洲层面。

结论

2024年第10571号判决在公共就业中固定期限合同的规范化方面迈出了重要一步。它确认了遵守三十六个月限制的必要性,促进了劳动者的更大稳定性和公共管理的更负责任的管理。法律专业人士和法律领域的从业者必须继续监督这些规范的发展,以确保在公共背景下正确适用和保护劳动者的权利。

Bianucci律师事务所