Рішення № 10571 від 2024 року та обмеження термінових контрактів у державному секторі

Нещодавнє рішення № 10571 від 18 квітня 2024 року, ухвалене Кассаційним судом, пропонує важливу роздуми щодо термінових контрактів у державному секторі. Зокрема, рішення роз'яснює, що у державному секторі з контрактами, послідовність термінових контрактів не може перевищувати обмеження тридцяти шести місяців, інакше повторне укладення буде вважатися зловживанням. Цей принцип є основоположним для захисту прав працівників і забезпечення стабільності на ринку державної праці.

Контекст рішення

У даній справі протистояли R. (S. A.) та M. (V. S.) щодо законності термінових контрактів. Апеляційний суд Трієста, у своєму рішенні від 6 грудня 2018 року, вже встановив, що повторне укладення контрактів понад встановлене законодавством обмеження вважається зловживанням, незалежно від того, що прийом на роботу відбувався через різні публічні конкурси.

Максима рішення

В загальному. У державному секторі з контрактами, у разі послідовності термінових контрактів, застосовується обмеження загальної тривалості в тридцять шість місяців, після чого повторне укладення вважається зловживанням, не зважаючи на те, що прийом на роботу на термін відбувався, з разу в раз, за результатами різних публічних конкурсів.

Ця максима чітко підкреслює намір законодавця обмежити використання термінових контрактів, щоб уникнути ситуації, коли вони стають нормою, а не винятком. Нормативним актом, на який посилаються, є Законодавчий указ № 368 від 2001 року, який у статті 5 пункті 4 встановлює саме обмеження в тридцять шість місяців. Ця норма є як стримуючим фактором для державних установ, так і захистом для працівників, запобігаючи ситуаціям тривалої нестабільності.

Правові та нормативні наслідки

Наслідки цього рішення є багатогранними і стосуються як державних установ, так і працівників. Серед основних наслідків можна виділити:

  • Посилення стабільності працевлаштування у державному секторі.
  • Обмеження надмірної гнучкості з боку державних установ у управлінні персоналом.
  • Нормативна ясність для працівників, які можуть отримати захист своїх прав у разі термінових контрактів.

У європейському контексті дотримання таких обмежень відповідає директивам Європейського Союзу, які спрямовані на забезпечення справедливих умов праці та захисту прав працівників. Рішення № 10571 від 2024 року таким чином вбудовується в більш широкий контекст захисту праці, не лише на національному, але й на європейському рівні.

Висновки

Рішення № 10571 від 2024 року є важливим кроком вперед у регулюванні термінових контрактів у державному секторі. Воно підтверджує необхідність дотримання обмеження в тридцять шість місяців, сприяючи більшій стабільності для працівників і більш відповідальному управлінню з боку державних установ. Вкрай важливо, щоб юристи та професіонали правової сфери продовжували стежити за еволюцією таких норм для забезпечення правильного застосування та захисту прав працівників у державному контексті.

Адвокатське бюро Б'януччі