Articles de jurisprudence sur le travail
Découvrez les dernières analyses et décisions juridiques relatives au travail sur notre blog. Restez informé des dernières évolutions en matière de droit du travail.
Commentaire sur l'Arrêt n° 10286 de 2024 : Licenciement et Mariage dans le Droit du Travail.
Analysons l'arrêt n° 10286 de 2024, qui clarifie la présomption de licenciement pour cause de mariage et ses implications dans le cadre du licenciement collectif, en référence au décret législatif n° 198 de 2006.
Licenciement collectif : Analyse de l'ordonnance n° 10197 de 2024
L'ordonnance n° 10197 de 2024 clarifie l'importance de la spécification des profils professionnels dans la communication d'ouverture de la procédure de mobilité, soulignant les exigences nécessaires à la légitimité du licenciement collectif.
Conciliation Syndicale et Ancienneté : Réflexions sur l'Ordonnance n° 10065 de 2024.
Analyse de l'ordonnance récente n° 10065 de 2024, qui clarifie la validité de la conciliation en matière syndicale et l'importance de la neutralité dans la conclusion des accords.
Cession d'entreprise et droits des travailleurs : Analyse de l'Ordonnance n° 10120 de 2024.
Cette ordonnance clarifie des aspects importants concernant les droits des travailleurs en cas de cession d'entreprise, soulignant la nécessité de garantir le traitement contractuel prévu par l'entreprise cédante. Découvrons ensemble les implications juridiques.
Arrêt n° 10005 de 2024 : Indemnité de main-d'œuvre et intermédiaire interdit.
La récente ordonnance de la Cour d'Appel de Brescia clarifie les modalités de liquidation de l'indemnité prévue par l'article 39 du décret législatif n° 81 de 2015, en excluant la déduction de l'aliunde perceptum en cas d'intermédiation interdite de main-d'œuvre.
Ordonnance n° 9857 de 2024 : le droit aux congés pour les employés publics à temps partiel horizontal.
L'ordonnance n° 9857 de 2024 établit des droits importants pour les employés publics à temps partiel, leur garantissant le même nombre de jours de congé que leurs collègues à temps plein. Découvrons les détails de cette décision et son impact sur le monde du travail.
Commentaire sur l'Ordonnance n° 9444 de 2024 : Droit de priorité dans les contrats à durée déterminée.
Analysons l'importante ordonnance n° 9444 de 2024, qui clarifie les conséquences du manque d'indication du droit de priorité pour les travailleurs sous contrat à durée déterminée. Découvrez comment ce jugement influence la protection des droits des travailleurs saisonniers.
Ordonnance n° 9370 de 2024 : Droit à l'allocataire ad personam pour les fonctionnaires.
Dans cette ordonnance, les conditions de reconnaissance de l'allocataire ad personam pour les agents publics transférés sont approfondies, soulignant l'importance de la réglementation en vigueur et des droits des travailleurs.
La Conciliation Judiciaire et les Droits Indisponibles : Analyse de l'Ordonnance n° 8898/2024.
L'Ordonnance n° 8898 de 2024 de la Cour de Cassation clarifie les limites de la conciliation judiciaire en matière de travail, soulignant l'importance de la protection des droits indisponibles du travailleur et le rôle du juge dans le processus.
Ordonnance n° 9009 de 2024 : Indemnité de départ et congés non pris.
L'ordonnance n° 9009 de 2024 précise que l'indemnité compensatoire des congés non pris doit être incluse dans le calcul de l'indemnité de départ. Découvrons ensemble la signification de cette décision et son impact sur les travailleurs du secteur public.