Articles de jurisprudence sur le travail
Découvrez les dernières analyses et décisions juridiques relatives au travail sur notre blog. Restez informé des dernières évolutions en matière de droit du travail.
Analyse de l'arrêt n° 8899 de 2024 : Comportement antérieur et juste cause de licenciement.
La récente ordonnance de la Cour de Cassation clarifie les conditions dans lesquelles un comportement antérieur peut justifier un licenciement, en analysant la compatibilité avec le lien de confiance dans la relation de travail.
Licenciement disciplinaire et absence injustifiée : commentaire sur l'arrêt n° 8956 de 2024.
L'arrêt n° 8956 de 2024 clarifie les limites du licenciement disciplinaire pour absences injustifiées dans la fonction publique, soulignant l'importance du contexte de travail et des jours fériés.
Commentaire sur l'Ordonnance n° 8926 de 2024 : droit à la monétisation des jours de repos pour fêtes supprimées.
L'ordonnance n° 8926 de 2024 clarifie le droit à la monétisation des congés non pris pour les jours fériés supprimés, en analysant les implications juridiques et les normes de référence dans le contexte du travail public.
Analyse de l'Arrêt n° 8745 de 2024 : les Sanctions Disciplinaires dans la Fonction Publique.
L'arrêt de la Cour de Cassation clarifie les limites et les possibilités de l'exercice du pouvoir disciplinaire dans la fonction publique, en distinguant entre sanctions conservatoires et expulsives. Découvrons les détails et les implications juridiques.
Analyse de l'Arrêt n° 38127 de 2024 : Peines de substitution et Travail d'Utilité Publique.
La récente décision de la Cour de Cassation clarifie les conditions d'application de la peine de travaux d'intérêt général, soulignant l'illégalité du rejet pour non-production de documents par l'accusé.
Lesions corporelles et responsabilité en matière d'accidents : commentaire sur l'arrêt Cass. pén. n° 41393 de 2024.
La récente décision de la Cour de cassation clarifie les responsabilités du propriétaire d'un établissement commercial en cas d'accidents du travail, soulignant l'importance des règles de sécurité et le lien de causalité par rapport aux comportements imprudents des clients.
Cass. civ., Sez. travail, Ord. n. 31131/2024 : L'évaluation du lien de causalité dans les accidents du travail.
L'ordonnance de la Cour de Cassation clarifie les modalités d'évaluation du lien de causalité entre le stress au travail et l'infarctus, rejetant le recours de la requérante et confirmant la décision de la Cour d'Appel de Turin.
Cour de cassation civile n° 3791/2024 : Responsabilité de l'employeur en cas de harcèlement moral.
La récente décision de la Cour de Cassation souligne l'importance de garantir un environnement de travail sain et la responsabilité de l'employeur même en l'absence de harcèlement prouvé.
Maltreatment familial : Analyse de l'arrêt Cass. pén., Sez. VI, n. 38306 de 2023.
La récente décision de la Cour de Cassation offre des pistes significatives concernant la protection des victimes de maltraitances au travail et dans la famille, soulignant des critiques dans l'évaluation des preuves et dans la crédibilité des témoignages.
Cassation civile n° 21955/2023 : La question du lien de causalité dans la maladie professionnelle.
Analysons l'arrêt n° 21955/2023 de la Cour de cassation qui a traité de la question de l'indemnisation pour maladie professionnelle, en soulignant l'importance du lien de causalité et de la charge de la preuve.