Articles de jurisprudence sur le travail
Découvrez les dernières analyses et décisions juridiques relatives au travail sur notre blog. Restez informé des dernières évolutions en matière de droit du travail.
Ordonnance n° 11333 de 2024 : Le devoir du juge de déterminer l'horaire de travail à temps partiel.
La récente ordonnance de la Cour de Cassation clarifie le devoir du juge d'établir les modalités temporelles du travail à temps partiel, soulignant l'importance de garantir des droits aux travailleurs sans compromettre l'autonomie contractuelle.
Ordonnance n° 11218 de 2024 : Précisions sur la Prescription des Cotisations INAIL.
L'ordonnance de la Cour de cassation du 26 avril 2024 offre des éclaircissements importants sur le point de départ de la prescription quinquennale pour les cotisations INAIL, mettant en évidence les détails réglementaires et les droits des travailleurs et des employeurs.
Ordonnance n° 11236 de 2024 : La nullité des démissions en cas de mariage.
Analysons l'ordonnance importante n° 11236 de 2024, qui clarifie les modalités de confirmation des démissions par les travailleuses en période de mariage, en soulignant les implications juridiques et réglementaires.
Arrêt n° 10748 de 2024 : Changement d'armateur et transfert d'entreprise.
L'arrêt n° 10748 du 22 avril 2024 clarifie la distinction entre le changement d'armateur et le transfert d'entreprise, soulignant les spécificités des réglementations italiennes et les implications sur les contrats de travail.
Commentaire sur l'Arrêt n° 10744 de 2024 : Refus d'Embauche de Travailleurs Handicapés et Charge de la Preuve.
Analysons l'arrêt n° 10744 de 2024 de la Cour de Cassation, qui clarifie la charge de l'employeur lors de l'embauche de travailleurs handicapés, en soulignant les exigences de preuve requises en cas d'incompatibilité.
Commentaire sur l'arrêt n° 10680 de 2024 concernant la prescription de la clause de non-concurrence.
Analysons la récente décision de la Cour d'Appel de Turin concernant la prescription de la contrepartie de la clause de non-concurrence, en mettant en évidence les implications légales et pratiques pour les parties impliquées.
L'Arrêt n° 10669 de 2024 : La Solidarité dans la Mise à Disposition de Travail dans la Fonction Publique.
Analyse de l'arrêt n° 10669 de 2024 qui clarifie l'applicabilité du régime de solidarité dans la fourniture de travail même pour la Fonction publique, soulignant l'importance de protéger les droits des travailleurs.
Commentaire sur l'Arrêt n° 10672 de 2024 : Litisconsortium nécessaire en matière de marché public.
Analysons l'arrêt n° 10672 de 2024, qui clarifie le concept de litisconsortium nécessaire dans le domaine des marchés publics, en soulignant sa nature procédurale et l'importance du timing dans le contexte juridique.
L'arrêt n° 10571 de 2024 et la limite des contrats à durée déterminée dans la fonction publique.
Analyse de l'arrêt n° 10571 de 2024 qui établit la limite de trente-six mois pour la succession de contrats à durée déterminée dans la fonction publique, en soulignant les implications juridiques et normatives.
Embauche à Durée Déterminée et Remplacements : Commentaire sur l'Arrêt n° 10391 de 2024.
Analysons la récente décision n° 10391 de 2024, qui clarifie les limites et les possibilités du contrat de travail à durée déterminée pour des besoins de remplacement, en soulignant la corrélation nécessaire entre l'absence et l'embauche.