Découvrez les dernières analyses et décisions juridiques relatives au travail sur notre blog. Restez informé des dernières évolutions en matière de droit du travail.
L'ordonnance de la Cour de Cassation de 2024 clarifie les conséquences de l'absence de dépôt électronique du dispositif dans la procédure du travail, établissant la nullité du jugement. Découvrez-en plus sur ce principe juridique important.
La récente ordonnance de la Cour de Cassation clarifie les responsabilités du Coordonnateur pour la Sécurité lors de la phase de conception et d'exécution, soulignant l'importance du Plan de Sécurité et de Coordination dans la prévention des accidents du travail.
L'ordonnance n° 16075 de 2024 clarifie la nature de l'obligation accessoire dans le contrat d'entreprise, soulignant la responsabilité du donneur d'ordre pour les traitements de sécurité sociale et de rémunération. Découvrons les implications juridiques de cette décision.
La récente décision de la Cour de Cassation souligne l'importance de la responsabilité entrepreneuriale dans la prévention des accidents du travail, clarifiant les conditions d'application de l'art. 437 du Code Pénal.
Analysons la récente décision de la Cour de Cassation qui clarifie le rôle de l'employeur et l'importance de la vigilance même en cas de délégation de fonctions, avec un accent sur la sécurité au travail.
L'analyse de l'arrêt n° 48348 de 2023 met en évidence l'aberration du rejet de la demande de substitution de l'amende par un travail d'intérêt général, en rapport avec la nouvelle réglementation introduite par le décret législatif n° 150 de 2022.
La récente décision de la Cour de Cassation clarifie l'obligation d'assurance r.c.a. pour les véhicules à moteur utilisés dans des contextes fermés, tels que les chantiers et les entrepôts, soulignant l'importance de la protection des tiers.
Analysons l'arrêt n° 17106 de 2024, qui clarifie la responsabilité du directeur des travaux en cas d'effondrement involontaire, soulignant l'importance de la vigilance et des précautions techniques.
Analysons l'Ordonnance n° 8916 de 2024, qui clarifie les dynamiques de la litispendance dans le domaine du travail, en soulignant la pertinence de la qualité de requérant et de défendeur dans les litiges de licenciement.
La récente ordonnance de la Cour de cassation clarifie les implications du travail d'intérêt général, soulignant la possibilité de reconnaître des droits à rémunération même en l'absence d'un contrat de travail salarié formel.