2024年第9857号法令：兼职公共员工的休假权利

公共劳动领域受特定法规的监管，这些法规保护员工的权利，特别是在休假方面。2024年第9857号法令由最高法院发布，明确了一个基本的方面：处于横向兼职状态的公共员工享有与全职员工相同的休假天数。这个原则在之前的判决中已被确认，并被有力重申，反映出旨在确保工人之间公平的司法取向。

判决的意义

该判决规定，处于横向兼职状态的公共员工不能被施加休假天数的比例性减少。这意味着，无论每周工作时数如何，这些员工都必须享有与全职员工相同的休假天数，正如意大利宪法第36条第3款所规定的那样。

公共员工 - 横向兼职 - 休假 - 比例性减少 - 排除。处于所谓横向兼职状态的公共员工有权享有与全职员工相同的休假天数。

这一原则强调了确保所有员工享有相同工作条件和权利的必要性，不得歧视。这是保护兼职员工权利的重要一步，因为他们常常处于相对于全职同事的不利地位。

该法令的实际影响是多方面的：

总之，这一法令在保护公共员工权利方面是向前迈进的重要一步，符合欧洲法规和社会公正的基本原则。

总之，2024年第9857号法令不仅确认了处于横向兼职状态的公共员工享有与全职同事相同的休假权利，同时也强调了工作世界中公平的重要性。机构必须继续确保和促进员工的权利，以便每位员工都能享有尊严和符合现行法规的工作条件。

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