Arbeitsrecht: Artikel, Urteile und mehr zu Arbeitsgesetzen
Willkommen auf der Seite zum Arbeitsrecht des Studio Legale Bianucci. Hier finden Sie interessante Artikel, Urteile und Informationen rund um arbeitsrechtliche Themen.
Beschluss Nr. 11218 von 2024: Klarstellungen zur Verjährung der INAIL-Beiträge.
Die Verfügung des Kassationsgerichts vom 26. April 2024 bietet wichtige Klarstellungen zum Beginn der fünfjährigen Verjährungsfrist für INAIL-Beiträge und hebt die rechtlichen Details sowie die Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber hervor.
Urteil Nr. 10748 von 2024: Änderung des Reeders und Unternehmensübertragung.
Das Urteil Nr. 10748 vom 22. April 2024 klärt die Unterscheidung zwischen der Änderung des Reeders und der Unternehmensübertragung und hebt die Besonderheiten der italienischen Vorschriften sowie die Auswirkungen auf die Arbeitsverträge hervor.
Kommentar zu Urteil Nr. 10744 von 2024: Ablehnung der Einstellung von behinderten Arbeitnehmern und Beweislast.
Wir analysieren das Urteil Nr. 10744 von 2024 des Kassationsgerichts, das die Verpflichtung des Arbeitgebers bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen klärt und die erforderlichen Beweisanforderungen im Falle von Unverträglichkeiten hervorhebt.
Kommentar zu Urteil Nr. 10680 von 2024 über die Verjährung des Wettbewerbsverbots.
Wir analysieren das recente Urteil des Appellationsgerichts Torino bezüglich der Verjährung des Entgelts für die Wettbewerbsverbotsvereinbarung und heben die rechtlichen und praktischen Implikationen für die beteiligten Parteien hervor.
Kommentar zu Urteil Nr. 10672 von 2024: Notwendige Streitgenossenschaft im Bereich der Vergabe.
Wir analysieren das Urteil Nr. 10672 von 2024, das das Konzept des notwendigen litisconsortium im Bereich der Vergabe klärt, indem es seine prozessuale Natur und die Bedeutung des zeitlichen Ablaufs im rechtlichen Kontext hervorhebt.
Das Urteil Nr. 10571 von 2024 und die Grenze der befristeten Verträge im öffentlichen Dienst.
Analyse des Urteils Nr. 10571 von 2024, das die Grenze von sechsunddreißig Monaten für die Nachfolge von befristeten Verträgen im öffentlichen Dienst festlegt und die rechtlichen und normativen Implikationen hervorhebt.
Befristete Einstellung und Vertretungen: Kommentar zu Urteil Nr. 10391 von 2024.
Wir analysieren das recente Urteil Nr. 10391 von 2024, das die Grenzen und Möglichkeiten von befristeter Einstellung aus Vertretungsgründen klärt und die notwendige Verbindung zwischen Abwesenheit und Einstellung hervorhebt.
Kommentar zum Urteil Nr. 10286 von 2024: Kündigung und Ehe im Arbeitsrecht.
Wir analysieren das Urteil Nr. 10286 von 2024, das die Vermutung der Kündigung aus Gründen der Ehe und ihre Auswirkungen im Kontext der kollektiven Entlassung im Hinblick auf das Gesetzesdekret Nr. 198 von 2006 klärt.
Kollektive Entlassung: Analyse der Verordnung Nr. 10197 von 2024.
Die Verordnung Nr. 10197 von 2024 verdeutlicht die Bedeutung der Spezifizierung der Berufsprofile in der Mitteilung über den Beginn des Mobilitätsverfahrens und hebt die erforderlichen Voraussetzungen für die Rechtmäßigkeit der kollektiven Entlassung hervor.
Gewerkschaftliche Einigung und Alter: Überlegungen zur Verordnung Nr. 10065 von 2024.
Analyse der aktuellen Verordnung Nr. 10065 von 2024, die die Gültigkeit der Schlichtung im Rahmen der Gewerkschaften und die Bedeutung der Neutralität bei der Abschluss von Vereinbarungen klärt.