Комментарий к решению Кассационного суда, секция труда, приказ, № 13006/2024: Округление и возможность компенсации биологического вреда
Недавний приказ Верховного суда, вынесенный 13 мая 2024 года, представляет собой важный шаг вперед в определении критериев компенсации биологического вреда в результате производственной травмы. В частности, суд рассмотрел апелляцию I.N.A.I.L. против решения Апелляционного суда Катандзаро, который признал степень ущерба в 6% в пользу А.А. Несмотря на то, что первоначальная оценка эксперта составила 5,89%, эксперт округлил данные до 6%, что суд посчитал ошибочным.
Конкретный случай и юридические принципы
Апелляционный суд подтвердил решение Трибунала Кастровиллари, но Верховный суд удовлетворил апелляцию I.N.A.I.L., утверждая, что, согласно ст. 13, пункт 2, Законодательного декрета № 38/00, только ущерб, равный или превышающий 6%, подлежит компенсации. Судебная практика, в частности, Кассация № 15245/14, уже разъяснила, что округление дробных пунктов невозможно. Следовательно, недействительность ниже установленного минимума не дает права на компенсацию, и округление может привести к не обоснованным законом выплатам.
Суд подтвердил, что округление дробных частей недееспособности не предусмотрено действующим законодательством, исключая возможность получения выплат при отсутствии законных требований.
Последствия для работников и компаний
Это решение имеет важные последствия для работников и компаний, так как разъясняет, что дробные части недееспособности не могут учитываться для компенсации. Ниже приведены некоторые ключевые моменты:
- Биологический ущерб менее 6% не подлежит компенсации.
- Округление в пользу работника исключено из законодательства.
- Компании должны более внимательно относиться к оценке ущерба, чтобы избежать споров.
Заключение
Решение Кассационного суда представляет собой важное разъяснение в законодательстве, касающемся компенсации производственных травм. Исключение округления дробных частей недееспособности в большую сторону подчеркивает важность правильной оценки ущерба и их возможности компенсации. Крайне важно, чтобы как работники, так и работодатели понимали эти принципы, чтобы избежать возможных юридических споров и обеспечить соблюдение действующих норм.
