Komentarz do wyroku Cass. Civ., Sez. Lavoro, Ord., n. 13006/2024: Zaokrąglanie i możliwość odszkodowania za szkodę biologiczną
Ostatnia uchwała Sądu Najwyższego, wydana 13 maja 2024 roku, stanowi ważny krok naprzód w określaniu kryteriów odszkodowalności szkody biologicznej spowodowanej wypadkiem przy pracy. W szczególności Sąd odniósł się do skargi I.N.A.I.L. przeciwko wyrokowi Sądu Apelacyjnego w Catanzaro, który uznał stopień uszczerbku na zdrowiu na poziomie 6% na rzecz A.A. Mimo że początkowa ocena biegłego wynosiła 5,89%, biegły zaokrąglił tę wartość do 6%, co Sąd uznał za błąd.
Sprawa szczegółowa i zasady prawne
Sąd Apelacyjny potwierdził decyzję Sądu w Castrovillari, jednak Sąd Najwyższy uwzględnił skargę I.N.A.I.L., argumentując, że zgodnie z art. 13, ust. 2, D.Lgs. n. 38/00, jedynie szkody równe lub wyższe niż 6% są odszkodowywalne. Orzecznictwo, w szczególności Cass. n. 15245/14, już wyjaśniło, że nie można zaokrąglać ułamków punktowych. Z tego powodu, niepełnosprawność poniżej ustalonego minimum nie daje prawa do odszkodowania, a zaokrąglenie może prowadzić do odszkodowań nieuzasadnionych przez prawo.
Sąd podkreślił, że zaokrąglanie ułamków niezdolności nie jest przewidziane przez obowiązujące przepisy, wykluczając możliwość uzyskania korzyści w przypadku braku wymogów prawnych.
Implikacje dla pracowników i firm
Ten wyrok ma istotne implikacje dla pracowników i firm, ponieważ wyjaśnia, że ułamki niepełnosprawności nie mogą być brane pod uwagę przy przyznawaniu odszkodowania. Poniżej kilka kluczowych punktów:
- Szkoda biologiczna poniżej 6% nie jest odszkodowywalna.
- Zaokrąglenie na korzyść pracownika jest wykluczone przez przepisy.
- Firmy muszą zwracać większą uwagę na ocenę szkód, aby uniknąć sporów prawnych.
Wnioski
Decyzja Sądu Kasacyjnego stanowi istotne wyjaśnienie w przepisach dotyczących odszkodowania za wypadki przy pracy. Wykluczenie zaokrąglenia ułamków niepełnosprawności na wyższy stopień podkreśla znaczenie prawidłowej oceny szkód i ich odszkodowalności. Kluczowe jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zrozumieli te zasady, aby unikać możliwych sporów prawnych i zapewnić przestrzeganie obowiązujących przepisów.
