Приговор № 10005 от 2024 года: Запрещенная компенсация труда и посредничества

Недавнее постановление № 10005 от 12 апреля 2024 года, вынесенное Апелляционным судом Брешии, предлагает важные разъяснения относительно компенсации, предусмотренной ст. 39 Закона № 81 от 2015 года, в частности, касающиеся вопроса вычета алиунде перцептум и запрещенного посредничества труда. Это решение вписывается в сложный нормативный контекст, где различие между наемным трудом, самозанятостью и подрядом имеет решающее значение для защиты прав работников.

Контекст приговора

В конкретном случае суд отклонил жалобу Б. против М., подтвердив интерпретацию, согласно которой в случае запрещенного посредничества труда выплата компенсации, предусмотренной ст. 39, не должна производиться с вычетом алиунде перцептум. Этот вывод основан на двух критериях интерпретации: буквальном и телеологическом.

Компенсация по ст. 39 Закона № 81 от 2015 года - Критерии выплаты - Вычет алиунде перцептум - Исключение - Причины. В случае запрещенного посредничества труда выплата компенсации, предусмотренной ст. 39 Закона № 81 от 2015 года, должна производиться без вычета алиунде перцептум, применяя как буквальный критерий интерпретации, поскольку вычет не предусмотрен указанной нормой, так и телеологический критерий, учитывая сопоставимость формулировок ст. 39 и ст. 32, п. 5 Закона № 183 от 2010 года о фиксированной компенсации.

Интерпретация нормы

Буквальный критерий интерпретации предполагает, что поскольку норма не предусматривает явно вычет, его не следует применять. С другой стороны, телеологический критерий подчеркивает намерение законодателя защитить работников от практик незаконного посредничества. Сопоставимость между ст. 39 и ст. 32, п. 5 Закона № 183 от 2010 года, касающейся фиксированной компенсации, дополнительно усиливает эту интерпретацию, поскольку обе нормы направлены на обеспечение справедливого обращения с работниками, вовлеченными в ситуации нестабильности.

Практические последствия и выводы

Этот приговор имеет важные практические последствия для компаний и работников. В частности, предприятия должны обратить внимание на методы найма и управления трудом, избегая практик запрещенного посредничества, которые могут привести не только к штрафам, но и к более тяжелым компенсационным обязательствам. Работники, в свою очередь, могут воспользоваться большей защитой в случае споров, связанных с такими практиками.

В заключение, постановление № 10005 от 2024 года представляет собой значительный шаг к большей ясности и защите прав работников в контексте подрядов на труд, подчеркивая важность строгого применения действующих норм.

Адвокатское бюро Бьянуччи