Sodba št. 10005 iz leta 2024: Prepovedano nadomestilo za delovno silo in posredovanje

Nedavna odredba št. 10005 z dne 12. aprila 2024, ki jo je izdal Višji sodnik v Bresci, ponuja pomembna pojasnila glede nadomestila, predvidenega v 39. členu zakona št. 81 iz leta 2015, zlasti v zvezi z vprašanjem odbitka aliunde perceptum in prepovedanim posredovanjem delovne sile. Odločitev se umešča v kompleksen pravni okvir, kjer je razlika med zaposlenim delom, samostojnim delom in naročniškim delom ključna za zaščito pravic delavcev.

Kontekst sodbe

V konkretnem primeru je sodišče zavrnilo pritožbo B. proti M., potrjujoč razlago, da v primeru prepovedanega posredovanja delovne sile, izplačilo nadomestila iz 39. člena ne sme biti izvedeno z odbitkom aliunde perceptum. Ta zaključek temelji na dveh interpretativnih kriterijih: dobesednem in teleološkem.

Nadomestilo po 39. členu zakona št. 81 iz leta 2015 - Kriteriji za izplačilo - Odbitek aliunde perceptum - Izključitev - Razlogi. V primeru prepovedanega posredovanja delovne sile je izplačilo nadomestila iz 39. člena zakona št. 81 iz leta 2015 treba izvesti brez odbitka aliunde perceptum, v skladu tako z dobesednim kriterijem, saj zmanjšanje ni predvideno v citirani normi, kot tudi s teleološkim, ob upoštevanju prekrivanja formulacije 39. člena s tisto o pavšalnem odškodninskem nadomestilu iz 32. člena, 5. odstavka zakona št. 183 iz leta 2010.

Razlaga norme

Dobesedni interpretativni kriterij nakazuje, da ker norma ne predvideva izrecno odbitka, ta ne sme biti uporabljen. Po drugi strani pa teleološki kriterij poudarja namen zakonodajalca, da zaščiti delavce pred nezakonitimi praksami posredovanja. Prekrivanje med 39. členom in 32. členom, 5. odstavkom zakona št. 183 iz leta 2010, ki se nanaša na pavšalno odškodnino, dodatno krepi to razlago, saj obe določbi stremita k zagotavljanju poštenega obravnavanja delavcev v situacijah negotovosti.

Praktične posledice in zaključki

Ta sodba ima pomembne praktične posledice za podjetja in delavce. Zlasti morajo podjetja biti pozorna na načine zaposlovanja in upravljanja delovne sile, ter se izogibati praksam prepovedanega posredovanja, ki lahko privedejo ne le do sankcij, ampak tudi do težjih obveznosti glede nadomestil. Delavci pa lahko izkoristijo večjo zaščito v primeru sporov, povezanih s takšnimi praksami.

Za zaključek, odredba št. 10005 iz leta 2024 predstavlja pomemben korak k večji jasnosti in zaščiti pravic delavcev v okviru naročniškega dela, poudarjajoč pomen stroge uporabe veljavnih predpisov.

Odvetniška pisarna Bianucci