الحكم رقم 10005 لسنة 2024: تعويضات العمل والوساطة المحظورة

تقدم الأمر الصادر رقم 10005 بتاريخ 12 أبريل 2024، عن محكمة استئناف بريشيا، توضيحات هامة فيما يتعلق بالتعويض المنصوص عليه في المادة 39 من المرسوم التشريعي رقم 81 لسنة 2015، وبشكل خاص فيما يتعلق بمسألة خصم الدخل المتحقق من جهة أخرى والوساطة المحظورة في العمل. تأتي هذه القرار في سياق تنظيمي معقد، حيث أن التمييز بين العمل التبعي، والعمل المستقل، والمقاولة أمر حاسم لحماية حقوق العمال.

سياق الحكم

في الحالة المحددة، رفضت المحكمة استئناف ب. ضد م.، مؤكدة التفسير الذي ينص على أنه في حالة الوساطة المحظورة في العمل، يجب أن يتم دفع تعويض المادة 39 دون خصم الدخل المتحقق من جهة أخرى. تستند هذه النتيجة إلى معيارين للتفسير: المعنى الحرفي والغاية.

تعويض وفقًا للمادة 39 من المرسوم التشريعي رقم 81 لسنة 2015 - معايير الدفع - خصم الدخل المتحقق من جهة أخرى - استثناء - الأسباب. في حالة الوساطة المحظورة في العمل، يجب أن يتم دفع تعويض المادة 39 من المرسوم التشريعي رقم 81 لسنة 2015 دون خصم الدخل المتحقق من جهة أخرى، تطبيقا لكل من المعيار المعنى الحرفي، نظرًا لأن الخصم غير منصوص عليه في القاعدة المذكورة، وكذلك المعيار الغائي، نظرًا لتداخل صياغة المادة 39 مع تلك المتعلقة بالتعويض المقطوع في المادة 32، الفقرة 5، من القانون رقم 183 لسنة 2010.

تفسير القاعدة

يشير المعيار المعنى الحرفي إلى أنه، بما أن القاعدة لا تنص بوضوح على الخصم، فإنه لا ينبغي تطبيقه. من ناحية أخرى، يبرز المعيار الغائي نية المشرع في حماية العمال من ممارسات الوساطة غير المشروعة. إن التداخل بين المادة 39 والمادة 32، الفقرة 5 من القانون رقم 183 لسنة 2010، التي تتعلق بالتعويض المقطوع، يعزز هذا التفسير، حيث تهدف كلا القاعدتين إلى ضمان معاملة عادلة للعمال المعنيين في حالات عدم الاستقرار.

العواقب العملية والاستنتاجات

هذا الحكم له عواقب عملية هامة بالنسبة للشركات والعمال. على وجه الخصوص، يجب على الشركات أن تولي اهتمامًا لطرق التوظيف وإدارة العمل، مع تجنب ممارسات الوساطة المحظورة، التي قد تؤدي إلى فرض غرامات، فضلاً عن التزامات تعويضية أكثر عبئًا. من جانبهم، يمكن للعمال الاستفادة من حماية أكبر في حالة النزاعات المتعلقة بهذه الممارسات.

في الختام، يمثل الأمر رقم 10005 لسنة 2024 خطوة هامة نحو مزيد من الوضوح وحماية حقوق العمال في سياق مقاولات العمل، مما يبرز أهمية التطبيق الصارم للقوانين السارية.

مكتب بيانوتشي للمحاماة