Vendimi nr. 10005 i vitit 2024: Shpërblimi për punë dhe ndërmjetësimi i ndaluar

Urdhri i fundit nr. 10005 i datës 12 prill 2024, i lëshuar nga Gjykata e Apelit në Brescia, ofron sqarime të rëndësishme në lidhje me shpërblimin e parashikuar nga neni 39 i d.lgs. nr. 81 i vitit 2015, veçanërisht në lidhje me çështjen e zbritjes së aliunde perceptum dhe ndërmjetësimin e ndaluar të punës. Ky vendim vendoset në një kontekst normativ të komplikuar, ku dallimi mes punës në marrëdhënie të varur, të pavarur dhe kontraktuale është thelbësor për mbrojtjen e të drejtave të punonjësve.

Konteksti i vendimit

Në rastin specifik, Gjykata ka hedhur poshtë ankesën e B. kundër M., duke konfirmuar interpretimin sipas të cilit, në rastin e ndërmjetësimit të ndaluar të punës, likuidimi i shpërblimit të parashikuar nga neni 39 nuk duhet të ndodhë me zbritjen e aliunde perceptum. Kjo përfundim bazohet në dy kritere interpretimi: atë hermeneutik letrar dhe atë teleologjik.

Shpërblimi sipas nenit 39 të d.lgs. nr. 81 të vitit 2015 - Kriteret e likuidimit - Zbritja e aliunde perceptum - Përjashtimi - Arsyet. Në rastin e ndërmjetësimit të ndaluar të punës, likuidimi i shpërblimit të parashikuar nga neni 39 i d.lgs. nr. 81 i vitit 2015 duhet të bëhet pa zbritje të aliunde perceptum, në përputhje si me kriterin hermeneutik letrar, duke qenë se reduktimi nuk është parashikuar nga norma e cituar, ashtu edhe me atë teleologjik, duke qenë se formulimi i nenit 39 është i njëjtë me atë të kompensimit të përgjithshëm sipas nenit 32, pika 5, të ligjit nr. 183 të vitit 2010.

Interpretimi i normës

Kriteri hermeneutik letrar sugjeron që, pasi norma nuk parashikon shprehimisht zbritjen, ajo nuk duhet të aplikohet. Nga ana tjetër, kriteri teleologjik thekson qëllimin e ligjvënësit për të mbrojtur punonjësit nga praktikat e ndërmjetësimit të paligjshëm. Përputhshmëria midis nenit 39 dhe nenit 32, pika 5 të ligjit nr. 183 të vitit 2010, i cili ka të bëjë me kompensimin e përgjithshëm, forcon edhe më tej këtë interpretim, pasi të dy dispozitat synojnë të sigurojnë një trajtim të drejtë për punonjësit e përfshirë në situata të pasigurisë.

Pasojat praktike dhe përfundimet

Ky vendim ka pasoja të rëndësishme praktike për bizneset dhe punonjësit. Veçanërisht, kompanitë duhet të kenë parasysh mënyrat e punësimit dhe menaxhimit të forcës punëtore, duke evituar praktikat e ndërmjetësimit të ndaluar, të cilat mund të sjellin jo vetëm sanksione, por edhe detyrime kompensuese më të rënda. Punonjësit, nga ana e tyre, mund të përfitojnë nga një mbrojtje më të madhe në rast të një mosmarrëveshjeje lidhur me këto praktika.

Në përfundim, urdhri nr. 10005 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm drejt një qartësie më të madhe dhe mbrojtjes së të drejtave të punonjësve në kontekstin e kontratës së punës, duke theksuar rëndësinë e një aplikimi rigoroz të ligjeve në fuqi.

Studio Ligjore Bianucci