Постановлення № 10005 від 2024 року: Заборонена компенсація праці та посередництва

Недавня постанова № 10005 від 12 квітня 2024 року, винесена Апеляційним судом Брешії, пропонує важливі роз'яснення щодо компенсації, передбаченої статтею 39 закону д.л.гс. № 81 від 2015 року, зокрема щодо питання вирахування алиунде перцептум та забороненого посередництва праці. Це рішення вписується в складний нормативний контекст, де розрізнення між найманою, самостійною працею та підрядом є вирішальним для захисту прав працівників.

Контекст рішення

У конкретному випадку суд відхилив апеляцію Б. проти М., підтвердивши тлумачення, відповідно до якого, у разі забороненого посередництва праці, виплата компенсації, передбаченої статтею 39, не повинна відбуватися з вирахуванням алиунде перцептум. Це висновок базується на двох критеріях тлумачення: буквальному і телеологічному.

Компенсація за статтею 39 закону д.л.гс. № 81 від 2015 року - Критерії виплати - Вирахування алиунде перцептум - Виключення - Причини. У разі забороненого посередництва праці, виплата компенсації, передбаченої статтею 39 закону д.л.гс. № 81 від 2015 року, має здійснюватися без вирахування алиунде перцептум, застосовуючи як буквальний критерій тлумачення, оскільки зменшення не передбачено вказаною нормою, так і телеологічний, враховуючи подібність формулювання статті 39 з формулюванням компенсації в загальному розмірі, передбаченої статтею 32, пункт 5 закону № 183 від 2010 року.

Тлумачення норми

Буквальний критерій тлумачення підказує, що, оскільки норма не передбачає прямо вирахування, його не слід застосовувати. З іншого боку, телеологічний критерій підкреслює намір законодавця захистити працівників від практик незаконного посередництва. Подібність між статтею 39 та статтею 32, пункт 5 закону № 183 від 2010 року, що стосується компенсації в загальному розмірі, ще більше підсилює це тлумачення, оскільки обидві норми спрямовані на забезпечення справедливого ставлення до працівників, які опинилися в ситуаціях нестабільності.

Практичні наслідки та висновки

Це рішення має важливі практичні наслідки для підприємств і працівників. Зокрема, підприємства повинні звернути увагу на способи найму та управління працею, уникаючи забороненого посередництва, яке може призвести не лише до санкцій, але й до більш обтяжливих зобов'язань щодо компенсації. Працівники, зі свого боку, можуть скористатися більшою захищеністю у разі спору, пов'язаного з такими практиками.

На завершення, постанова № 10005 від 2024 року є значним кроком до більшої ясності та захисту прав працівників у контексті підряду на працю, підкреслюючи важливість суворого застосування чинних норм.

Адвокатське бюро Б'януччі