Sentința nr. 10005 din 2024: Compensația pentru muncă și intermedierea interzisă

Recenta ordonanță nr. 10005 din 12 aprilie 2024, emisă de Curtea de Apel din Brescia, oferă clarificări importante cu privire la compensația prevăzută de art. 39 din d.lgs. nr. 81 din 2015, în special în legătură cu problema deducerii aliunde perceptum și intermedierea interzisă a muncii. Decizia se încadrează într-un context normativ complex, unde distincția între muncă subordonată, autonomă și contractare este crucială pentru protecția drepturilor lucrătorilor.

Contextul sentinței

În cazul specific, Curtea a respins recursul lui B. împotriva lui M., confirmând interpretarea conform căreia, în cazul intermedierii interzise a muncii, lichidarea compensației prevăzute de art. 39 nu trebuie să se facă cu deducerea aliunde perceptum. Această concluzie se bazează pe două criterii de interpretare: cel hermeneutic literal și cel teleologic.

Compensația conform art. 39 din d.lgs. nr. 81 din 2015 - Criterii de lichidare - Deducerea aliunde perceptum - Excludere - Motive. În cazul intermedierii interzise a muncii, lichidarea compensației prevăzute de art. 39 din d.lgs. nr. 81 din 2015 se va efectua fără deducerea aliunde perceptum, aplicându-se atât criteriul hermeneutic literal, având în vedere că reducerea nu este prevăzută de norma citată, cât și cel teleologic, având în vedere suprapunerea formulării art. 39 cu cea a despăgubirii forfeteze prevăzute de art. 32, alineatul 5, din l. nr. 183 din 2010.

Interpretarea normei

Criteriul hermeneutic literal sugerează că, deoarece norma nu prevede în mod explicit deducerea, aceasta nu ar trebui aplicată. Pe de altă parte, criteriul teleologic evidențiază intenția legiuitorului de a proteja lucrătorii de practici de intermediere ilegitimă. Suprapunerea între art. 39 și art. 32, alineatul 5 din l. nr. 183 din 2010, care se referă la despăgubirea forfetizată, întărește și mai mult această interpretare, deoarece ambele dispoziții vizează garantarea unui tratament echitabil pentru lucrătorii implicați în situații de precaritate.

Consecințe practice și concluzii

Această sentință are consecințe practice importante pentru companii și lucrători. În special, întreprinderile trebuie să acorde atenție modului de angajare și gestionare a forței de muncă, evitând practici de intermediere interzisă, care pot duce nu doar la sancțiuni, ci și la obligații compensatorii mai grave. Lucrătorii, la rândul lor, pot beneficia de o protecție mai mare în caz de litigiu legat de astfel de practici.

În concluzie, ordonanța nr. 10005 din 2024 reprezintă un pas semnificativ către o mai mare claritate și protecție a drepturilor lucrătorilor în contextul contractării forței de muncă, subliniind importanța unei aplicări riguroase a normelor în vigoare.

Cabinet Avocațial Bianucci